企业招工：几家欢乐几家愁

本报记者  温珊珊

春节过后，落户贵港市的企业招工情况如何？连日来，记者就此走访了贵港市多家企业。

提高待遇留住员工

“上个月我们终于招满了人，现在可以全面生产了。”黄浦江制衣（贵港）有限公司（以下简称黄浦江制衣）行政副经理曾祥标笑着说。

说起招工的困境，曾祥标告诉记者，去年4月，黄浦江制衣正式投产，因为没有招够工人，500台衣车有半数“休息”。不能全面生产，意味着不能按时完成订单，也就无法产生经济效益。招工迫在眉睫。企业从自身找原因，抓住员工最关心的待遇问题，连续3个月提高员工的工资待遇。并为员工购买“五险”，设置人性化的上班时间，为员工提供良好的伙食和住宿条件。此外，通过贵港市各有关部门的牵线搭桥，抓住农民工过年回流的特点，重点与港北区根竹乡、大圩镇，覃塘区石卡镇和港南区八塘镇、东津镇等联系，主动上门推介，优厚的待遇吸引了不少农民工前来就业。

“最多的一天我们招到了80多人，到2月底已基本满员。”曾祥标说。现在，企业还有不少人前来应聘。他认为，要在广西立足，与其它地方（收入）差距拉大了不行，留不住员工。可以通过改善员工的住宿条件增强他们的归属感，使他们安心留下来，这样企业才能得到长足的发展。

对普通工人需求量较大

与黄浦江制衣初步进入良性循环相比，却有不少企业还在为招工烦恼。

广西贵港市群星电缆有限公司对自身用工情况进行分析，发现每年的第一季度用工基本能达到供需平衡，但往往从第二季度开始缺工压力就开始不断增大。“我们公司的用工需求绝大部分是在补充流失的员工。”据该公司有关负责人介绍，由于该公司自身的特点，员工收入受季节性生产或订单变化的影响，而又由于员工个人职业规划的不同，跳槽和流失的现象时有发生。

“我们从今年‘春风行动\’现场招聘会收到了60多人的求职简历，挑选了40多人进行考试、试用，现在一个多月过去了，只剩五六个人。”广西五菱福达车辆有限公司有关负责人有些无奈地说。“个别新员工刚来报到时，什么也不关心，就问网吧在哪里。一些‘80后’、\‘90后’觉得企业离市区太远，条件太差，没有理想的生活品质。”为了加强与他们的沟通，企业专门找了专业的老师培训管理人员学习分析员工的心理特点，希望能拉近两代人的距离，留住更多的员工。

在走访中，记者了解到，这些招工企业普遍缺的是“普通工人”，特别是劳动密集型企业，对熟练普通工人的需求量更大；而比较有实力、管理到位、工作岗位相对稳定的企业则缺工较少。在市就业服务中心，记者看到一份《企业用工缺工情况调查表》对贵港市108个企业进行调查，这些企业现有人数30795人，而缺工人数达10590人，这其中绝大部分缺在普通工，需求量相当大。

转变观念积极就业

根据市人力资源和社会保障局调查显示，贵港市为农村富余劳动力大市，富余劳动力约90万人。既然如此，为什么仍有如此多的企业在为招工犯难，而求职者又表示“找不到合适的工作”？

“这是由于贵港市在产业结构转型期，多种因素叠加造成的。”该局副局长覃广金说，由于历史原因，贵港市工业、制造业基础薄弱，剩余的劳动力大多外出务工，留在本地务工的相对较少。随着经济回暖大形势和贵港市承接东部产业转移步伐的加快，第二、第三产业迅速发展，本地企业用工需求也随之增加，但总体上劳动力仍然供大于求。

面对招工难，覃广金认为，企业应该摆正招工主体的位置。重视企业宣传、自身文化的建设，加强人文关怀，合理增加工人薪酬，提高工资福利待遇，落实员工合法权益，不断增强企业的凝聚力和员工的归宿感，为进城务工人员解决好住房、子女上学、医疗、文化生活等方面的实际问题，免除他们的后顾之忧，营造拴心留人的良好用工环境，保持企业员工队伍的稳定。

此外，针对目前年轻人跳槽频繁的现象，覃广金建议，“80后”、“90后”首先要有适应环境的意识；其次，要转变观念；再次，积极参加职业技能培训和创业培训，增强就业能力和创业水平，立足本地创业，为本地经济发展做出应有的贡献。

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