通报2012年公推比选市直属机关部分领导职位拟任人选有关情况

本报讯  （记者  张思  见习记者  张彬）3月31日下午，市委组织部召开新闻发布会，通报贵港市公推比选市直属机关部分领导职位拟任人选工作有关情况。市委常委、组织部部长班忠柏在会上介绍有关情况。

班忠柏指出，竞争性选拔领导干部是新形势下干部选拔任用形式的一项重要改革和有益探索。近年来，市委高度重视并扎实推进干部人事制度改革。2009年以来相继组织开展了一系列的竞争性选拔干部工作，一批优秀干部脱颖而出，走上领导岗位，并在工作岗位上发挥了积极的作用，取得较好成绩，得到干部群众的肯定，社会反映较好。

班忠柏介绍，这次公推比选的职位共有6个，其中正处级领导职位2个，分别是市委政策研究室主任、贵港职业学院院长；副处级领导职位4个，分别是市教育局副局长、市投资促进局副局长、市政务服务中心管理办公室副主任、市妇女联合会副主席。公推比选实行“差额推荐、差额比选、差额酝酿、差额票决”的

全程差额比选新机制。公推比选程序分宣传发动、公开推荐、资格审查、差额遴选、组织考察、市委常委会差额票决、办理任职等七项。为了确保公推比选工作的公开、公平、公正，市公选办将及时将每个阶段的进展情况，通过新闻媒体向社会公开，市纪委监察局和市委组织部也将联合组成监督小组，畅通电话举报、开辟信访举报和网络举报等监督渠道，全程监督公开选拔过程。

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