免费卫生纸成了“道德试纸”

主帖

据《大众日报》报道，青岛市市南区24座公厕试点免费提供卫生纸。公厕管理员称，一盘270米长的卫生纸，平均每天用掉八九盘，除了正常使用，很多都被浪费了。管理员表示，经常遇到游客如厕后扯下一大截卫生纸带走，或者拿来擦鞋、擦脚。

公厕卫生纸被过度使用和浪费，无疑是给刚开始的“厕所革命”蒙上了阴影，使这一便民措施成本增大，甚至面临难以为继的困境。

我们当然有理由去指责那些浪费卫生纸的人不讲公共道德、贪图小便宜、自私自利等等。但对缺德之人，光讲这些大道理又有何用？

这一现象告诉我们，公共服务要长期维持下去，不能光靠民众的高度自觉，还必须有一个好的制度设计，才能保障施行。当惠民举措缺乏有效的监督和制约之时，难免就会走向坏的一面。

拿公厕免费手纸来说，一些人过度使用，“一纸多用”，临走时还要扯一大段带走，管理员上前劝阻，对方不但不理会，甚至还恶言相向。最后，管理员也懒得管了，听之任之。出现这种情形，一是因为浪费的是公家的钱，认为私人无权过问，二是很多人都有趋利避害、不愿得罪人、不想自讨苦吃的思想。

把监督寄希望于公众自己，这样的“监督”基本上是形同虚设。假如将手纸的每天平均用度与管理员的工资福利挂钩，实行利益捆绑管理机制，情形就会好一些。还可安装摄像头，把一些无良之人过度用纸的情形拍摄下来，立此存照，必要时配备保安力量，作强制规劝或惩罚，我相信浪费手纸的现状就会大为改观。（徐大发）

跟帖

公厕提供免费手纸，显然是非常人性化的举措，减少了许多准备不足的如厕者的尴尬，这种来之不易的方便条件应得到大家的珍惜和维护。（于炳绅）

我们经常看到一些游客举止失当、言语污秽、行为出格，有的随地吐痰和口香糖、乱扔废弃物；有的在禁烟场所吸烟、践踏绿地、摘折花木果实；有的大声喧哗、肆意吵闹、随意插队、并行挡道；有的在文物古迹上任意涂刻、攀爬触摸；有的污损客房用品、损坏公用设施、贪占景区便宜；更有的涉黄、涉毒、涉赌……免费手纸其实是一道公德考题，折射出少数游客的素质低下和文明缺失。（爱民）

这免费的卫生纸真是一面镜子，如果有摄像头，也该让那些浪费公共财物的人曝曝光，出出丑，一点公德心都没有，还谈什么素质？改善民生，创建和谐城市是我们走向幸福的道路，但如果只是加大公共财政的投入，却不问市民的素质，是不可能达到我们期望的目标的。要改变公德缺失的状况，除了加强教育之外，还要加强管理，规范行为，让那些无公德的人受到必要的惩罚。（章中林）

城市设施与服务的完善，和提高城市居民素质，是一个相互制约而又相互促进的过程。当下，城市居民的整体素质良莠不齐是不争的事实，但提高素质需要循序渐进，不可能一蹴而就，更需要载体支撑，任何理论上的灌输与空洞的求全责备都起不到大的作用。24座免费提供纸巾的公厕，每一座都是一本教材、一面镜子，只要加大宣传力度，促进市民反思，带动素质提升，那么，所造成的有限浪费，就不妨看作必要的“学费”。（木须虫）

我认为免费卫生纸的质量可以差一些，并在卫生纸架上标明“节约用纸，禁止浪费”的字样。（江泓）

公厕免费提供卫生纸，改善了公共服务，顺应了城市文明进步的要求。不可否认，确实存在个别人大手大脚地使用，甚至顺手牵“纸”的情况，但是，不能只看到“公厕一天就被用掉两千多米卫生纸”这类“惊人”的数字，还必须联系到“客流量大，使用人群多”这个因素，否则，会片面地放大公众道德意识滑坡和素质的低下，不利于新政的推广。当然，在显眼的地方贴出温馨提示，提醒公众增强节约意识，有效地遏制、杜绝“过度使用”的现象，也是应该而且必要的。（韦钰泉）

小小卫生纸值几个钱？把厕所卫生纸拿作它用，无非是贪字作怪，是公共意识缺失。（侯宣光）

君不见，即使是那些被严加看管的公有财产，也时常被侵吞，更何况草纸？与“三公消费”相比，几卷草纸何足挂齿？（黄钰雄）

俗话说，小时偷针，大了偷金。不管是什么人，如果有“不吃白不吃，不拿白不拿，不偷白不偷，不贪白不贪”的心态，是很危险且很不健康的。因为，大盗是由小偷炼成的，大贪是由小贪炼成的。（李东凡）

事实上，一卷卫生纸，也不会给公共管理造成多大的损失。问题是，这种浪费和侵占公共财物的不良行为，看似无伤大雅，但当其演变成一种群体行为时，势必会消解管理部门的善意，也挫伤了公共服务人性化的积极性。公厕的免费手纸，也是城市文明的试纸。首先检验出，部分市民的品德修为和文明素质，尚与创新化、便民化、人性化的社会管理和公共服务，存在一定的差距，更与文明城市的标准格格不入。提高市民的文明素质，是创新社会管理和优化公共服务的关键和基础。因此，要尽快制定《市民日常行为准则》，正确区分文明与不文明行为，做到有法可依，照章行事，用法律和制度规范市民的行为举止，同时，也让市民有一个基本的文明判断标准。（西流）

下期话题：日前召开的中国人口老龄化战略研讨会指出：“我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。”人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基也表示，关于调整退休年龄，将对不同群体采取差别政策，并以“小步慢走”的方式实施。您对此有何看法？欢迎参加讨论。

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