港北区深化创先争优促发展

本报讯  （记者  张智荣  通讯员  李意）港北区启动创先争优活动以来，全区578个基层党组织、13700多名党员以组织创先进、党员争优秀、群众得实惠为目标，加强党建工作的创新，树立有港北特色的亮点品牌，稳步推进创先争优活动深入开展。

重履诺、办实事，推动项目建设

征地拆迁是港北区的重点工作。为完成今年市里下达的征地拆迁工作任务，确保“三年目标任务行动计划”顺利实施，港北区成立土地房屋征收和城建工作组，在全区各单位抽调200多名党员干部组建征地拆迁工作队。

在开展土地和房屋征收工作中，队员们以“承诺联评”为载体，认真实施“创先争优”活动，动员群众、服务群众、创先争优。针对群众反映的“征地补偿标准偏低”的问题，征地组深入征地拆迁一线调查、调研，听取群众意见，形成调研报告，积极向区委和市政府建议，除了按政策标准补偿外，还增加征地奖励金。市政府采纳了港北区的建议，提高了征地补偿总额，满足了群众的合理要求，得到了群众的好评，从而推进了征地工作开展。市体育中心、市文化艺术中心这两个项目共600多亩的征地工作一直较为缓慢，分别在一个月内完成征地工作。解放路、同济大道等重点项目的征地拆迁也取得了积极进展。

建机制、强服务，树立党员好形象

为促进干部管理规范化、科学化，港北区建立健全干部管理制度，引导广大党员干部下基层服务群众，帮助群众解决生产生活中的实际问题，让群众在创先争优活动中真正得到实惠、看到变化。

完善用人机制，深入推进创先争优活动开展。该区以区、乡、村三级换届为契机，对在创先争优活动中表现突出的干部优先提拔，对在承诺联评中群众满意度高的干部给予重用，增强了党员干部服务群众联系群众的自觉性，激励了干部干事创业的积极性。去年，该区组织工作满意度由2010年的65分提高到85分。

创新干部管理手段，促进机关作风转变。该区深入开展“百个机关单位承诺、千家企业法人业主评议、万名干部群众联评”创先争优主题活动，实施“区直机关单位每月绩效自评报告制度”和“干部住乡包村制度”。坚持“一线工作

法”，全区处级领导、区直部门领导干部、乡镇（街道）领导干部挂钩联系123个村（社区）及重点项目，组成123个工作队，深入基层、深入群众、深入项目了解基层群众需求，使问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线成长。坚持把绩效管理考核作为推进全区发展的推进器，抓好绩效考核结果的有效应用，做到奖优和罚怠相结合，全区科级干部及各单位中层领导结对子帮扶群众家庭834户，走访调研300多次，实事承诺420多项，为民办实事1849件。

推行党员志愿者活动，把创先争优活动变为广大党员的自觉行为。该区在社区实现“三有一化”的基础上，深化开展社区党建“十化”建设，试点社区“大党委”、“网格化管理”，在各社区成立了66支党员志愿者服务队伍，8000多名党员参与了活动，特别引入民间志愿组织——广西平安风交通安全志愿者协会，发挥党员的先锋带头作用，开展交通安全教育、扶贫助困、捐资助学等活动，得到社会各界的好评。全区50多个机关党组织与113个基层党组织开展结对共建志愿服务活动，共开展党员志愿服务5248次，受益群众2.8万人。

创亮点、树典型，加强基层组织建设

港北区港城镇旺北屯是自治区第二期城乡风貌改造整治示范点。在屯党支部的牵头下，屯理事会5名党员与城乡风貌党员联名承诺组共同向群众公开承诺：为106户群众房屋墙体立面进行美化改造，修建一条700米屯级水泥路，建成一个公共文化活动中心，进行环湖环路绿化。经过努力，总投资304.8万元的城乡风貌改造工程正按计划推进，106户群众房屋墙体立面改造全部完成。

港北区通过开展基层党组织和广大党员承诺联评，促使农村党组织和党员更好地解决自身存在的突出问题，更好地为群众办实事、做好事、解难事。并加强了基层党组织建设，培育了一大批先进基层组织，树立了庆丰镇党委、港城镇党委和港城镇樟村、根竹乡新民村以及贵港市群星电缆厂、贵港市扬翔集团等16个创先争优示范点。

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