工资拿多少 大家说了算

本报记者黄摩登

每个月的基本工资由原来的1000元提高到了1350元，加上绩效、奖金和加班费，她每个月能拿到3000多元。在贵港群星电缆厂行政部工作的杜鹂对此感到十分欣喜：“现在，不仅工资涨了，福利还提高了。”

工资上涨、福利有保障得益于港北区从2011年始开展的企业工资集体协商。据统计，截至去年年底，该区共完成企业签订工资集体协商合同767家，涵盖各个行业。今年，该区签订工资集体协商的企业增加了900多家。和杜鹂一样，越来越多的打工者享受到合理的工资和福利。

员工：工资我们说了算

“以前的工资和福利老板给多少就是多少，现在不同了，我们的工资和福利如何定都可以和老板谈，可以谈到大家都认可的价位。”在群星电缆厂工作的小李兴致勃勃地告诉记者，关于员工的工资和福利，工厂每年都召开职工代表大会。此前，职工代表已到各个车间和班组对员工关于薪酬和福利的意见或建议进行了收集，再到会上进行反馈，由大家一起协商决定。

小李还说，除了工资和福利可以自己说了算外，工厂的伙食标准也提高了，一天4餐，由厂家补贴，早、中、晚餐员工只需出5元，宵夜还免费。“这些都是实行工资集体协商后的新变化，以前员工哪能享受到这么多福利？”小李感慨道。

采访中，记者了解到，以前，员工对不少工厂的印象很差，工资低，进厂后超时加班，加班费低，伙食差，劳动关系混乱。为从根本上解决和改善用工者和打工者的劳动关系，2011年，港北区总工会与港北区人力资源和社会保障局联合开展工资集体协商，指导企业成立工会，进行工资集体协商，落实行业工资集体合同。

工厂：良好的劳动关系需要协商

员工工资提高了，福利也得到了保障，是否加重了工厂的负担呢？“员工的工资等各项薪酬的提高不仅不会成为企业的负担，反而会促进企业的发展。”群星电缆厂党支部书记刘毓棠说，通过工资集体协商，签订劳动合同，确定了每个员工的岗位职责，明确奖励机制，公开管理，不仅激发了员工的工作热情，还促进了劳动关系的改善。他还说，工资集体协商后，企业的用工规范了。员工明白了他们工作不仅是为了企业，还是为了他们自己，企业的产值连年上升，员工工资也随之上涨。

前段时间，该厂新进员工第一个月的培训工资为1000元。新员工认为，1000元的工资低了，遂向企业提出加薪要求。企业收到反映后，立刻召开职工代表大会，和员工签订了单项工资协议，把新员工进厂的培训工资提高到1350元，大大激发了新员工工作的热情。

“在协商的过程中，企业的董事会和职工代表一起就企业当年的收益情况进行分析，并把职工提出的工资标准和福利结合起来，大家讨论一个合理的薪酬方案。”刘毓棠介绍，在协商的过程中，职工了解了企业的盈亏情况，提出的要求除了为自己着想外，还考虑到企业的运行，在工作中更积极、主动，工作效率大大提高。如此一来，员工了解了企业，不合理的要求少了，企业对员工的关爱多了，促进了良好劳动关系的形成。2011年，该厂的销售产值为1.5亿元，到2012年销售产值达1.62亿元，员工的月平均工资也由1800元提高到2300元。

工会：当合同成为行规

工资集体协商后，员工的工资待遇提高了，企业也得到了发展，吸引了越来越多的打工者在“家门口”就业。目前，越来越多企业认识到改善员工福利的重要性，纷纷建立工会开展工资集体协商。工资集体协商合同正逐渐成为企业主和职工心中的“行规”，带动全行业劳动关系走上健康发展、良性循环的轨道。

去年6月，该区贵城街道办涵盖水运、网络、造纸等行业的32家企业的老板和职工代表进行了工资集体协商，就区域内主要行业职工年度平均工资水平及其调整幅度、企业支付的工资最低标准、超时加班费的计算基数、带薪年休假等问题以及职工保险福利待遇、工资发放形式、女职工有关特殊保护事项等进行了协商，最终达成共识，7900多名职工从中受益。同年7月，港城镇的18家农资零售行业也就该行业的工资标准等各项内容进行集体协商。经过协商，确定了该行业的职工工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴；企业因生产经营需要加班加点，应征得工会和职工同意，按规定支付职工加班加点的劳动报酬和为职工办理各种保险等。

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