港北区围绕“三个拓展”强约谈

港北讯 港北区各级党组织以“三个拓展”促约谈传递责任，传导压力，全区形成以“谈”明责、以“谈”常醒、以“谈”促改的常态化约谈氛围。

拓展约谈范围。将约谈对象由征拆、“双违”、市政管理等重点岗位人员拓展到全区各级党员干部；区党政主要领导与各处级领导、部门和乡镇“一把手”重点岗位重点人员；区四家班子领导与分管部门领导等系列自上而下的谈心谈话活动，实现约谈全覆盖。

拓展约谈内容。由谈苗头性倾向性、轻微问题等延伸到当前重点工作、日常谈心谈话。在对落实党风廉政建设主体责任、落实中央八项规定、村（社区）“两委”换届等突出问题约谈的基础上，对领导干部的思想、学习、工作和生活状况等也开展日常谈心谈话。

拓展约谈方式。灵活运用集体约谈、个别约谈和回访谈话等相结合的方式，达到约谈综合实效。针对需要“咬耳扯袖、红脸出汗”的，采取个别约谈；针对倾向性苗头性系统性的问题，采取集体约谈等。对约谈后主动说清问题的党员干部,从轻从宽处理；对有问题不说清不说全，企图蒙混过关甚至对抗组织的，提升警示级别。2016年以来，该区共约谈各级党员领导干部4120多人次，整改问题80多个。

（吴丹 陆丽映）

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