港北区约谈干部常态化

港北讯今年以来，港北区着力推进约谈干部常态化，切实提高监督执纪精准度。截至目前，共有各级领导686人（次）约谈党员干部1895人（次）。

突出问题导向，定向约谈对象。该区积极开展谈话提醒约谈，对象主要定向新任职领导干部、存在较大廉政风险隐患岗位的人员、反映较多但线索笼统模糊的人员、巡视巡察中有反映的人员、受纪律处分和组织处理的人员等，对发现问题整改不力实施重点约谈、跟踪督办。同时，利用换届、节假日等时间节点有针对性地进行教育提醒，警示领导干部不踩“黄线”、不越“红线”、不碰“高压线”。今年以来，通过短信、微信公众号等平台发布廉洁短信2000多条。

规范谈话提醒，实施分类约谈。该区将约谈分为预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈和问责处分约谈等，实现约谈全覆盖，形成常态化规范化精准化约谈氛围。1至3季度，区委主要领导开展全区党员领导干部集体廉政谈话2次，并对单位部门主要领导谈话提醒136人（次），时刻提醒党员干部要严守纪律，及时把问题消灭在萌芽状态。

强化载体建设，助力精准约谈。该区投入资金打造区、乡镇(街道)两级干部约谈室，完善硬件配备。并创新约谈学习教育载体，编印《党政领导干部落实党风廉政建设主体责任记录本》《科级领导干部约谈记录本》《党纪党规学习记录本》三种记录本和《落实党风廉政建设“两个责任”问答集》《实践运用“四种形态”知识问答集》、《贯彻落实中央八项规定精神问答集》《扶贫领域监督执纪问责问答集》四种小册子，让党员干部纪律规矩意识入脑入心。

（冯桂丽高佳琳）

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