港北区“星级管理”激发基层活力

本报讯（记者张智荣通讯员梁鸿召廖少莲）今年初，港北区印发实施《村（社区）党组织书记“星级化”管理暂行办法》，对该区所有在岗的村（社区）党组织书记进行星级评定，推行村（社区）党组织书记五星绩效管理，努力打造想干事、能干事、干成事的村（社区）党组织书记队伍。今年一季度，该区共评出75名季度“星级书记”，其中五星级12名、四星级27名、三星级36名。

按比“设”星，让干事有目标。该区坚持“量化目标、严格考核、科学评价、动态管理”，建立规范严密的党组织书记“星级化”管理体系。星级从高到低依次设五星级、四星级、三星级，每年每个星级的评定数量比例均设上限，按比例评定。其中，五星级、四星级、三星级村（社区）党组织书记的占比分别不高于全区村（社区）党组织书记总数的10%、20%、30%，以后逐年调整增加各星级的比例。该区区委组织部定时通报评星结果，促进村（社区）党组织书记有荣誉、知不足、有目标、有干劲。

按严“评”星，让程序有标准。该区实行“季度考核+年终考核”相结合，采取“自下而上、上下结合、统一评定”的方式严格评星定级。每季度由区委组织部根据党建重点任务“出题”，各乡镇（街道）党（工）委组成考核组，对各村（社区）党组织书记采取座谈走访、实地查看等方式初评，结果经乡镇（街道）党（工）委研究审定，予以公示后报区委组织部。每年度的评星定级方案由区委组织部指导各乡镇（街道）结合实际制定，评定的具体办法、程序、标准等，与村（社区）年度考核、民主评议党员、农村基层党组织“星级化”管理考核等相结合，坚持实事求是，强化担当实干。

按资“提”星，让待遇有保障。该区打破村（社区）党组织书记原有“干多干少一个样，干与不干一个样”模式，依据星级评定等次对星级村（社区）党组织书记进行精神奖励与物质奖励。对获得五星级、四星级、三星级的村（社区）党组织书记颁发个人荣誉证书。同时，按照星级评定结果发放年度奖金，五星级奖励5000元，四星级奖励4000元，三星级奖励3000元，未评上星级的不奖励。实绩突出、带动发展、干部群众认可的村（社区）党组织书记，获得评定的星级就高，生活待遇就有所提高。

“星级书记”管理制度推行以来，该区村（社区）党组织书记树立了“有为”才能“有位”的观念，有效激发其干事创业热情，营造比学赶超的浓厚氛围，有力促进村（社区）党组织发挥引领核心作用，推动了农村各项工作顺利开展。截至4月底，港北区102个行政村2020年村级集体经济总收入603.42万元，同比增长85.3％，已完成村级集体经济收入5万元以上目标任务的村有71个，占总数的70%，其中建档立卡贫困村已全面达5万元以上，集体经济收入稳步增长。

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