桂聘秋季大型招聘会吸引7000余名求职者 “线上+线下”模式让招聘求职更高效

23日，求职者在企业展位前了解招聘信息。

近两个月，全市招聘会基本以各大高校的校园招聘会为主。11月23日，桂聘秋季大型招聘会在市中心广场举办，这也是近期唯一一场全市规模的大型综合性招聘会。尽管年末不属于招聘和求职旺季，但仍有不少求职者到场求职。

422家企业提供9000多个岗位

11月23日上午，市中心广场上人头攒动。市民柯女士手上拿着五六家企业的招聘宣传单，她告诉记者，来到现场1个多小时，她已经向3家企业投了简历。“我之前在市中心上班，但家住在临桂，觉得上下班路途太远了，我事先已经在网站上看好了哪些临桂的企业正在招文员，今天就直奔着这些企业去了。”

桂林市星达电子营销有限公司的招聘负责人邓先生介绍，由于开设了分公司，目前企业对商场销售主管、会计、收银等岗位都有一定需求，但需求最大的仍为销售岗位。

他表示，通常来说，企业多数岗位的员工流动性都比较小，每年年后才是需求量最大的时候。“除了春节后，5月和9月求职的人也比较多，属于毕业生求职高峰，现阶段来求职的不少是从外地离职回桂林的，这次招聘会的求职者也以社会人士为主，学生较少。”

桂林高新万达广场的关女士表示，当天主要招聘的岗位为技工岗和营运岗。“技工岗位对专业度要求高，人才比较缺乏，我们长期都在招这个岗位。”她表示，公司其他基础岗位早已招满，年末招聘主要是对有人离职的岗位进行补充招聘，并为来年做人才储备。

桂聘运营总监苏月武介绍，对社会招聘来说，每年的春招是最旺的，年末企业的需求相对较小。考虑到用工成本等问题，大多企业也不愿在此时招聘短期工和兼职，基本以招长期工为主。“年底跳槽的人比较少，大家都想拿到年终奖再辞职，现在找工作的很多是原本在外地上班的，他们想回来了解一下本地行情，再考虑年后是留在本地工作还是继续去外地打工。”

据统计，本场招聘会共有422家企业进场，提供岗位9092个，涉及计算机、房产、物业、生产制造、机械、酒店、旅游、传媒、教育、贸易等行业，入场求职者有7356人，初步达成意向3000多人。

“线上+线下”模式更便利

记者观察到，本场招聘会虽为线下招聘，但也与线上紧密结合。除了可扫描入口处二维码获得入场券并查看企业信息之外，求职者还能通过公众号、小程序、网站、APP等线上渠道与招聘企业直接沟通。

“我在公众号上看到了这场招聘会，之后就通过小程序和企业沟通过，了解了招人情况，觉得自己还算符合要求，所以就决定来现场面对面聊聊。”求职者王女士说，之前她也用过这类功能，在她看来，线上沟通比电话沟通更加方便。

苏月武表示，如今招聘会越来越注重将线上及线下相结合，线上功能也更加细化，希望能通过在线沟通的方式提高到面率。

“如今不少求职者都不愿意打电话和企业沟通，特别是问及薪酬时，很多人不好意思开口，但线上沟通可以选择是否公开自己的信息，所以求职者觉得通过这种形式咨询更没有负担。”他告诉记者，通过小程序、APP等线上渠道投递简历后，企业也会及时作出反馈。倘若企业认为求职者不符合要求，系统会自动向求职者推送其他企业同类型岗位。“今年7月我们上线在线沟通功能后，求职者的反馈都很好，目前每周都有15000名求职者通过线上沟通的方式获得面试机会。”

记者唐霁云林扬文/摄

新闻推荐

临桂区 扶贫超市带动集体经济发展

本报桂林讯（记者/李耿通讯员/蒋飞飞）“这是我们临桂的高山野生红茶，口感很好，价格实惠。”11月22日，正在桂林市临桂区电商扶贫...

临桂新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离桂林临桂区再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。