招聘求职旺季 如何过滤招聘信息防止上当受骗？

“金三银四”向来是招聘求职的旺季，无论是即将毕业的大学生还是社会人士，不少人都集中在这段时间找工作。如今招聘渠道越来越多，招聘启事也令人眼花缭乱，求职者该如何鉴别招聘信息，防止上当受骗？

桂林市人社局的工作人员介绍，求职者首先应从正规渠道获取招聘信息，并过滤一些高薪诱惑性的招聘信息。

其次，要跳出皮包公司的圈套。据了解，皮包招聘公司主要有几个特征：一是没有实际的公司地址，面试的地方一般是租来的写字间；二是没有公司的工作环境，仅有几个人、几台电脑等；三是第一次面试就要收钱，或通知复试就要以各种理由收钱的。

再次，若招聘单位只有手机号这一个单一的联系方式，应高度警惕。若招聘单位要另选地址面试，求职者应事先明确具体的时间和地点，接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定电话。

另外，求职者在签订劳动合同前，不要随意将个人的所有信息提供给招聘单位，一般只要提供姓名、学历、专业、主要经历、手机号和电子邮箱即可。同时，也不要在应聘过程中向招聘单位缴付任何形式的费用或抵押证件。

入职后，求职者要主动与用人单位签订劳动合同，明确合同期限、工作内容、工资标准、奖惩办法、福利待遇、社会保险、工作时间、工作条件等，并索要一份劳动合同留存。

记者唐霁云林扬

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