桂林上班族如何看待“996”工作制？

最近，“996”工作制在网上引起热议。所谓“996”工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着部分企业盛行的加班文化。

记者了解到，桂林本地按照“996”工作制来上班的情况并不常见，但不少企业确实存在每周上6天班和经常加班的情况。那么，本地职场人和企业管理人员如何看待“996”工作模式？

1、“99”少见“6”常见

刘旭（化名）是“90后”，在本地一家房地产企业做内勤工作。他告诉记者，自己每天的上班时间是早上8点半到中午12点，下午从2点半开始上到6点，采取“大小周”的模式上班，“上周如果是双休，这周周六就要上班，算下来一个月休6天”。

刘旭说，平常工作如果不忙，就可以按时上下班，但是如果工作量太大或者有紧急会议，就需要加班。

“我觉得，我拿到手的工资和我的工作时间比较匹配。据我了解，有一些房地产企业需要经常加班，我可能会受不了。”刘旭说，虽然要养家糊口，但是陪伴家人同样重要，自己的女儿刚出生不久，所以不希望把工作时间拉得太长。“我并不看好‘996’工作模式，几乎要把所有精力都放到工作上，也许能拿到很高的工资，但身体和精神的负担都会很大。”

记者登录桂林一家求职网站看到，“双休”已成为了搜索热门词之一，可见，不少求职者在找工作时都希望企业能保证双休。记者随机选择了主页上的10家企业查看招聘信息，只有1家公司写明了“周末双休”，其余企业都未对一周休息几天作出明确介绍。

据桂聘相关负责人刘先生介绍，在桂林，“996”工作制并不常见，一些服务类岗位、程序开发岗位、互联网岗位的确经常需要加班，但也只是适当延长工作时间，不是企业常态，只是在工作量大的时候会出现。“桂林每天上班时间达到10小时以上的企业是很少的，这种情况可能在大城市或者一些特定的行业比较常见。”他表示，虽然从上午9点工作到晚上9点的情况不多见，但桂林实行单休工作制的企业的确比较多。“很多企业都是每周休息1天，或是周六上半天班，每周休息1天半。还有一些岗位可能是月休4天，休息的时间也不固定在周末，而是轮休。”

2、企业不应强制员工加班

家住穿山路的崔女士目前在一家私立幼儿园工作，她认为“996”工作制很难让上班族接受。

“之前我在一家私企工作过，中午经常没办法回家休息，而且老板不下班的话，员工也不能下班。”她告诉记者，老板经常临近下班时间才到办公室处理工作，因为很多情况都需要从各部门了解，所以员工也只能陪着加班。“工作了两三个月我就受不了了，这样的加班实在很没意义，我每天要花很多时间在工作上，但工资并不高。”

桂林莱茵生物科技股份有限公司人力资源经理易女士表示，工作制度如果与员工得到的回报相匹配，就是合理的，反之则不合理，但并不提倡企业采取“996”工作制，这一制度本身也可能违反相关法律法规。

“每个人都希望工作和生活能兼顾，但‘996’显然会占用员工很多时间，认可这一工作制的人多数是从管理者的角度出发，普通员工基本都不会赞成。”在易女士看来，倘若企业某一时段任务比较紧张，为了完成工作偶尔加大员工的工作强度很正常，但不应该让加班加点变成一种常态，或是形成企业文化。“有些公司的领导很喜欢加班，认为加班是员工认真工作的一种表现。其实，比起工作时长更应该考虑工作效率，如果领导一味追求加班，那么员工就会本末倒置，在本该工作的时候磨洋工。我们公司如果某个部门经常要加班，管理者并不会盲目地肯定他们，而是会先了解出现这种情况的原因是什么。”

易女士认为，长期高强度的工作会对员工的精神及心理产生较大影响，让人长时间处于焦灼的情绪中，也势必会提高离职率、降低招聘成功率。而离职率高也将会打破公司的稳定性，造成不断有人进出公司的恶性循环，不利于企业的长远发展。

记者唐霁云林扬

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