大化创新举措公推差选科级干部 34人脱颖而出进入上报程序

 

大化讯

 

大化瑶族自治县创新举措推进干部人事制度改革，树立正确用人导向，提高用人公信度。4月至6月，该县面向全县公推差选39个空缺科级领导职位。经过报名、“适岗比选”、面试、考核、公示等环节，有34人脱颖而出，进入上报程序。

该县打破干部身份限制。职位面向全县公务员、参公和事业三类身份干部选拔，打破干部选拔诸多准入限制，拓展基层干部上升通道，激发基层干部激情。全县共有750多名干部咨询报名，有342人通过初审。

采取适岗比选办法。对报名审查合格人数超过5人的28个职位进行适岗比选，重点比较报名人选的学历学位、工作经历等方面，通过“一看二评三议四票决”四个步骤，即经过审阅参选选手材料、量化评分，按评委评分从高到低1：6进入评委集体酝酿讨论，在达成初步共识基础上进行实名投票，每个职位差选出5名选手进入面试。该县实际竞争岗位35个，388人通过资格审查。

将社会监督、纪委监督贯穿“公选”全过程。不仅将面试、考察人员名单，通过当地外宣媒体进行公示，而且在面试、考察中都邀请纪委干部参与，特别是在面试环节，每个考场都有1名纪委监督员的基础上，另外聘请1名社会监督员进行监督，确保整个公选工作公开、公平、公正。

 

（吴万里）

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