东兰法院构建党建工作长效机制

 

东兰讯

 

近年来，东兰县人民法院不断探索工作新思路，研究新方法，建立新机制，夯实党的组织基础，提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力，激发了党员法官和广大干警对审判执行工作的激情。

创新工作考核机制。该院不仅对法官及其他工作人员进行考核，还对院领导及各部门负责人单独进行管理考核，明确中层以上干警对主管或分管部门和个人出现的工作差错承担相应的管理责任，实现工作责任层级化和考核人员“无缝化”。

创新工作载体。针对当前法院案件较多而法官人数偏少的情况，该院通过积极开展各种活动，并紧紧围绕上级工作部署，明确对涉及党委政府中心工作、重点建设项目等案件实行重点管理，跟踪问效，切实提高法官服务大局意识。以加强法官队伍建设为抓手，通过参加审判业务技能竞赛、裁判文书和案件质量评查、召开能动司法服务大局研讨会等形式，切实提高法官化解社会矛盾水平。围绕法院审判工作职能，以司法为民为落脚点，推出法官回访涉诉企业、召开服务项目和企业发展座谈会等多项具体措施，切实提高服务质量。

创新工作方法。该院围绕“能动司法有特色，队伍建设有特色，法院管理有特色”工作要求，坚持做到每年年初均根据要求，明确提出当年的工作目标。同时，将机关党的建设作为法院工作的有机整体，纳入总体布局，做到有部署、有检查、有分析、有考评。党组坚持逢会必议党建工作，逢事必讲党建工作，确保工作措施有效落实。

 

（黄明强）

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