剖析存在问题 明确工作目标 执行力提升增强干部队伍创业活力

 

东兰讯

 

今年以来，东兰县认真按照市委、市政府统一部署，深入推进“执行力提升工程”，着力解决影响干部执行力提升的突出问题，执行效率明显提速、执行质量明显提高。

该县召开全县干部执行力提升工作再动员大会，深刻剖析各单位各部门中仍存在的“消极执行、应付执行、机械执行、趋利执行、低效执行、违规执行”等问题，要求全县领导从八个方面提升执行力，即维护稳定、保障民生，争荣誉、树形象，“五大工程”，推动“城乡建设”，推进巴马长寿养生国际旅游区工作，产业发展，基础设施建设以及组织管理等方面，不断提高干事创业激情。

推行“干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验”的“一线工作法”，把强化督查督办贯穿于“执行力提升工程”整个过程，建立明察暗访制度、定期通报制度，进一步规范和完善干部考核制度，以及约谈诫勉、首问负责制、限时办结制、责任追究制等，建立健全干部队伍激励机制，把整改成果惠及人民群众作为集中整改阶段的工作目标，从解决群众迫切需要解决的实际问题改起，切实转变作风，推动工作落实。

今年1月至10月，东兰县开展机关工作作风明察暗访活动9次，先后对21个单位进行通报批评，对19个单位、47人进行批评教育，并及时督促限期整改；不定期对贯彻落实中央“八项规定”情况进行督查，发现和督促各乡镇、各单位整改问题59个，在县内媒体曝光52例次，约谈相关责任人18人次；以“红卡进百企千村万户”为载体，全县发放“党员联系红卡”2330张，联系群众2330户9763人，开展技术培训181期5562人次，引进项目142个，为群众办好事实事1939件。

 

 

（梁值伟）

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