东兰拨400万元激励基金提高教师待遇

 

东兰讯

 

为增强农村教师职业教育的竞争力，吸引更多优秀人才到基层中小学任教，东兰县建立健全教师奖励机制，积极提高农村基层一线教师的地位、待遇，改善他们的生活条件、工作条件。该县决定从今年开始，每年安排约400万元作为激励基金，逐步解决农村教师待遇偏低、意外保险购买等问题，为全县农村教师乐于从教和安心从教提供安全保障。

东兰属于边远山区，教育发展相对滞后，师资队伍建设方面投入虽逐年提升，但教师队伍高素质人才“不愿来、留不住”的问题依然严峻，同时，县内教师队伍调离教育岗位较为频繁，出现空编缺编情况较多，对全县正常教育教学工作造成一定的影响。

在开展第二批党的群众路线教育实践活动中，该县针对上述问题，组织教育、财政等部门，深入教育战线调研，摸清教育教学工作的“短板”，进行整理论证，决定推行该项政策，以推进全县教师队伍建设，稳定师心，让教师更加乐于从教和安心从教，为革命老区培养合格的人才夯实基础。

“为保证该项政策落到实处，切实提高教师待遇，这400万元要给‘干货\’。”该县县长徐迪克说。

据了解，该笔“干货”将分四类安排。其中，安排200万元实施乡村教师生活补助计划，在足额兑现自治区、河池市有关乡村教师生活补助政策的基础上，按平均100元/人·月标准给予边远地区乡村教师生活费补助；安排16万元，在学校奖励性绩效工资中增设初级中学、乡镇中心小学、东兰高中、职业中学、特教学校、教师进修学校校长和县幼儿园负责人奖励性绩效工资；安排65万元设立教育基金，对年度教育教学成绩优异的教师给予奖励性绩效工资；安排120万元，每年为所有在职教师办理意外保险，每两年为所有在职教师安排一次健康体检，为他们乐于从教和安心从教提供安全保障。

（潘

 

剑

 

 

韦礼富）

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