东兰强化档案管理为干部选任“把关守卡”收集、整理和归类材料32697份

 

东兰讯

 

去年以来，东兰县切实强化干部人事档案管理工作，充分发挥其“不会说话的干部考察员”功能，着力防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”等问题。

规范档案标准建设，硬件升级和软件完善“两手抓”。硬件方面，该县安排设立了专门的档案库房，安装了防盗门、空调、灭火器等，筹措5万元置换了专用电脑、打印复印一体机、打孔机和切纸机，购买了2000个A4档案盒等，着力保证档案库房、安全设施、档案装具等设施完善齐备。软件方面，认真履行干部人事档案管理部门十项职责，建立健全了查(借)阅、材料收集、鉴别归档、档案转递、检查核对、保管保密、管理人员、送交档案材料归档等8项制度，并坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，走向制度化规范化轨道。

严格档案整理审核，日常维护与集中审核相结合。指定1名干部专职负责干部人事档案信息库的日常维护，及时更新干部档案信息，对干部职务任免、学历学位变动、培训、奖惩等情况进行逐项认真审核，保证信息准确、全面。强化集中审核整理，去年以来，聘请退休组工干部兰海杰同志，抽调2名机关干部以及6名兼职干部，组成工作组，落实“人盯单位”责任制，对干部人事档案材料进行集中审核整理，共收集、整理和归类材料32697份，向外县转递科级干部人事档案10册。

发挥档案选任功能，变“任后接收”为“任前把关”。实行干部任前档案审核，严把干部选拔任用“入口关”。推行“三审三看”制度，对拟提拔对象进行考察时，由考察组初审、干部股复审、分管领导再审，重点做到“三看”：一看干部档案材料是否齐全；二看档案内容是否真实；三看“三龄二历一身份”等信息是否准确。对档案材料中有严重涂改、或缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清，不能完整真实反映干部情况，且不能在规定时间内补齐材料或对存在的问题没有结论的，一律暂缓使用，真正做到了干部“资历真不真、条件够不够”，干部档案说了算。截至目前，共对77名拟提拔对象开展档案审查工作。

 

 

（覃泽优）

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