以实干促发展 凭实绩识英才 环江注重锻炼培养后备干部

 

环江讯

 

近年来，环江毛南族自治县党委在培养发展干部工作中，注重把后备干部放到项目建设多、矛盾纠纷多、贫困人口多、工作条件苦的环境和岗位中锻炼，树立以实干促发展、凭实绩识英才的正确用人导向。2014年以来，该县党委从“三多一苦”工作平台中提拔或调整了72人到领导岗位或重要岗位任职。

把干部放到项目多的乡镇或岗位锻炼，增强干部宗旨观念和廉洁自律意识，把为人民服务的宗旨落实到具体行动上。2015年，共选派和调整优秀党外干部、科级领导干部和年轻后备干部共19人，到工业园区、重点产业办、“整乡推进”示范点大安乡等项目建设一线挂职或任职；选派8名科级干部，分别到自治区发改委、住建厅、工信委和市委办、市民政局等区直和市直单位挂职锻炼。

把干部放到矛盾较多的乡镇或岗位锻炼，提高干部抓主要矛盾、驾驭全局的能力。一年来，选派敢于担当、工作有魄力、发展潜力较大的82名优秀年轻干部，到征地拆迁、林矿综合执法岗位以及矛盾纠纷问题较多的乡镇工作。

把干部放到贫困人口多的乡镇或扶贫岗位锻炼，发挥其聪明才智，为打赢扶贫攻坚战提供组织保证。一年来，选派12名干部到县开发扶贫整乡推进办、下南乡等相关岗位锻炼；选派“第一书记”、驻村工作队员共350多人参与全县扶贫开发贫困户精准识别工作。

把干部放到“险难环境一线”锻炼，提高他们艰苦创业和开拓创新的能力。通过公推，把3名新提任的科级干部分别安排到明伦、长美、驯乐等边远乡镇工作，使年轻干部保持自我加压、奋发进取的精神状态，带领广大干部群众开拓创新。

 

 

（罗万邦）

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