雇员干活受伤致残雇主被判担责赔偿

 

环江讯

 

明知自己没有经过专业培训就上岗工作，导致操作机器时不慎受伤，向雇主索赔无果后诉至法院。2015年12月26日，环江毛南族自治县人民法院判决雇主承担90%的主要责任，雇员承担10%的次要责任。原告获得住院伙食补助费、护理费、误工费、鉴定费各项经济损失47294.41元

家住环江县东兴镇的原告韦某某1997年8月进入被告环江某公司下属选矿厂工作，进厂时双方没有签订用工合同，上岗前也没有经过专业培训，没有取得相应的操作资格。被告也没有为原告缴纳工伤保险。2011年3月9日，原告在被告下属某选矿厂操作球磨机时，由于没有按规定进行操作，不小心将自己的右手砸伤。原告受伤后，先后3次到河池市中医院治疗，住院期间的医药费被告全部支付，其他费用由原告自己垫付。原告出院后，曾多次找被告协商赔偿事宜未果。经有关鉴定所鉴定，原告所受的伤构成六级伤残。之后，原告为维护自身合法权益诉至法院。

法院审理后认为，原告是被告聘请的员工，原告在履行职务时受到人身损害，被告作为雇主应承担相应的赔偿责任。被告在原告上岗前，没有进行必要的岗前培训，也没有为原告缴纳工伤保险，存在明显过错，造成原告受到伤害，应承担主要责任，即承担90%的责任；原告明知自己没有接受过专业的岗前培训，没有相应的操作资格，仍然服从安排去从事高危工作，也存在一定的过失，应承担相应的过失责任，即承担10%的责任。原告的赔偿请求符合事实和法律的，法院予以支持，不符合事实和法律的，法院予以驳回。综上，被告公司应该赔偿原告住院伙食补助费、护理费、误工费、鉴定费各项经济损失47294.41元。

 

（卢学知）

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