剔除“假、大、空” 南丹创新工作方式增强绩效考评实效

 

南丹讯

 

“今年的绩效考评工作与往年有很大的差别，更加强调实际效果，注重公众和社会满意度，考评既简洁，又达到了推动工作的目的。”南丹县中堡乡干部谭道龙读完《关于进一步规范南丹县绩效考评工作的通知》后说。

今年以来，该县坚持“可量化、可考评、可问责”的原则，以客观数据和实绩为主，剔除“假、大、空”指标，通过成立专门机构、召开会议、出台文件等，一些指标不再纳入绩效考评范围，一些模糊性词语如：“加强、深入、广泛”等不再列入评分细则，让绩效考评指标执行更加具体化。相较以往，简化了20多项三级指标，减少400多项年度目标任务，减少350多场次会议，800余份文件，极大提高了行政效能。

在考评方式上，该县积极创新，严格按照“三严三实”要求，围绕工作重点，切实提高工作效率，要求年终各项考评指标，必须在规定时间内统一完成，减少考评工作开展对基层单位抓进度、抓落实的影响；强调简化考评程序，严格控制考评验收时间、人员规模，不召开专门会议，少听汇报，多实地查看；倡导无纸化“绿色考评”，杜绝以往要求纸质证明等形式主义。

此外，该县更加注重绩效考评结果的运用，将其作为评价各乡镇、各单位工作实绩的重要依据，并在选人用人、评先评优的指标上给予倾斜。

 

(余乐飞)

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