绝不主动辞退一个员工 ——我的企业我的家之河池运达篇

 

客源减少、车辆停班、售票减收、效益下降、资金周转紧张，2009年的世界金融危机波及河池交通运输业，河池运达汽车运输有限责任公司却在艰难运转中，向员工发出郑重承诺：“企业再艰难，也绝不主动辞退一个员工。”

感情留人，不仅留住了员工，留住了人心，也为企业和谐蓬勃发展注入了强大的前进动力。截至2010年，运达公司资产总额和经营收入双双突破5.5亿元，为国家交纳税金达到3207万元，对社会的贡献率连年上升，创造利润3816万元，员工人均月工资收入比改制前上升3倍，员工各种福利和住房条件得到稳步提升。

是什么，能够让运达公司成为一个大家庭，上下拧成一股绳，迎难而上，稳定发展？“是基层党组织的战斗堡垒作用。”运达公司负责人为记者作出了解答。目前，公司共有党支部22个，支部每年都制定发展党员的工作计划，将科技人员、管理骨干和生产经营第一线的优秀职工列为党员发展对象，并采取党员与骨干结对帮助，有针对性地进行培养教育。企业改制9年来，公司共发展了新党员226名，公司党员总数从改制前的627名发展到现在的830名。

党组织凝聚人心的强大力量，成为推动企业和谐快速发展的强大动力。公司经交通部评审认定为全国道路旅客运输“一级企业“资质，从2005年至2009年，连续五年荣获“广西优秀企业”，2006年进入“广西企业100强”行列、“广西私营企业50强”，同时先后分别获得自治区和市委授予“先进基层党组织”，2008至2010年荣获“中国道路运输百强诚信企业”，2011年荣获“广西五一劳动奖状”，2008年至2010年连续三年荣获河池市委、市人民政府授予“年度河池市强优企业”荣誉称号。同时公司工会也多次被河池市总工会和自治区交通工会评为“先进工会”。

“运达的工作很严谨，但运达的生活却充满情调。”一位运达公司的一线司乘员工用充满自信与自豪的语言，揭示了运达张弛有度的企业文化。如今，这种文化已在运达深入人心，“成为企业的凝聚力和向心力，更是企业又好又快发展的关键。”企业负责人说。

多年来，运达公司组织员工开展“我为运达添光彩”、“构建和谐企业，促进经济发展”等主题内容的各类文体活动。创办“运达人”报纸，每月出一期，表扬企业的好人好事，探讨企业发展之路；创办“运达之歌”，发扬运达精神，每年公司都组织“运达之歌”和红歌比赛，唱响“运达人”精神；组织快巴、售票、服务、驾驶等行业人员开展劳动竞赛活动，提高行业服务水平，树立行业品牌；每年都开展一至两次文艺表演活动，宣传企业改制后的精神风貌。扎实开展的企业文化建设，用企业精神武装了全体员工、教育了全体员工，进一步优化了职工队伍素质，为企业稳定快速发展，构建了和谐的精神环境。

 

（记者

 

权

 

晟）

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