阳光透明助推满意度“三连升” ——河池市深化干部人事制度改革系列报道之二

 

“市委组织部把面试全程晒在网上，考试在阳光下进行，有利于保证其公平、公正和公开。”7月23日上午，全市2011年公开选拔科级领导干部第一考场举行面试网络直播，河池网网友“阿凡达”对河池市公开选拔干部公正透明的做法十分赞许。

在干部人事制度改革中，河池市推行干部选拔任用信息公开制度，把选人用人的“神秘面纱”层层剥开，群众满意度也跟着水涨船高。“2010年组织工作满意度民意调查，河池市四项测评指标得分均高于全国平均值，四项指标有三项排全国第1档，一项排全国第2档，干部选拔任用评价指标比2009年增幅排在全国400多地市第4位，组织工作满意度跃居全区第2位，而且河池也是全区14个市中唯一一个满意度连续三年攀升的市。”市委常委、组织部长秦斌如是说。

非常及时：第一时间让热点焦点“晒太阳”

竞争性选拔干部，社会关注、群众关心。“把公开选拔的条件和要求全部公开”，市委组织部顺应群众期待果断决策。近两年通过河池日报、河池电视台以及河池网等媒体，公开选拔干部的简章、公告等成了大家关注的热点内容之一。公开选拔的职位、资格条件、选拔程序、考官组成、考试考察结果等全部拿出来“晒太阳”，主动在群众面前“曝光”，较好地消除了社会上对选人用人“内定人选”、“暗箱操作”等方面的质疑。一些老干部这样评价公开选拔干部工作：“现在的干部选拔确实公开透明多了，不像以前老百姓很少了解情况。”

去年8月，“十个一批”竞争性选拔400个职位的公选简章公布不久，一些群众和网民激烈质疑公选年轻领导干部是“作秀”、“摆花架子”，点名组织部公开回答，一时间“山雨欲来风满楼”。市委组织部及时召开新闻发布会和在线访谈，部务会成员通过河池网、河池广播影视网、河池先锋网与网友进行在线交流，就公开选拔年轻领导干部、竞争性选拔考试组织、面试考察、票决人选等开诚布公地进行说明，澄清各种不实传言。同时，在各种媒体迅速公开选拔面试的有关问题，向社会各界明确了面试评分具体操作办法，并邀请“两代表一委员”、老干部代表、网友代表、基层行业代表等参加面试考官组、评议组和旁听组，让他们到现场参与打分或旁听面试过程，选人用人真正在群众的“眼皮底下”进行。去年以来，市县两级组织部门共召开公开选拔新闻发布会30多次，解答记者和各界人士提问400多个。

非常态度：诚恳务实面对“刺耳声音”

由于信息不对称，社会上对干部选拔任用的质疑比较尖刻，这极易引来各种“热炒”，市委组织部对此坦然面对。干部科的同志介绍：“现在一下子公开干部选拔任用信息，大家的关注度高一些、反应敏感一些，这很正常”。在去年竞争性选拔干部和今年的换届干部调整中，面对论坛上各种尖锐的质疑提问，他们不回避、不躲避，及时进行实名答复释疑，耐心解释政策、平等交流不扣帽子，合理化建议还予以采纳。

去年以来，共解释回复论坛各种提问337个，跟帖回帖发帖1500多次，组织部门以开放开明、诚恳友好的态度赢得了众多网民的好感，河池网不少网友认为“组织部门开风气之先”、“对待网友监督态度诚恳友好”，一些过去“唱反调”的网友也认为组织部善待网民是个“好东东，其他部门应该好好学学”，网络论坛一度“声讨”干部选任的舆论态势“漂亮转身”，这为组织工作满意度提高打开了一片“晴朗天空”。

非常理念：弃旧扬新揭开“神秘面纱”

“做了不说，多做少说”，这曾经是组织部门“谦虚谨慎、低调做事”的真实写照。然而，随着群众对选人用人公开透明的关注，市委组织部敏锐地认识到必须抛弃这种“过时理念”，干部选拔要“做了要说、边做边说、做好多说、会说善说”。

为扩大宣传覆盖，提高群众对干部选拔任用的知晓率，组织部门积极通过报纸、电视和网络媒体开辟“竞争性选拔干部”、“风清气正促换届”等专栏，把每个批次的干部公开选拔信息和结果及时公开，拟提拔领导干部及时公示。市县两级纪委书记、组织部长在网上公开手机号码和电子邮箱，这在全区属于“率先动作”。扩大干部选任公示范围，对拟任人选的基本情况、任职经历、工作实绩、奖惩情况、拟任单位职务等敏感信息，除了在单位小范围公示外，还要在所居住的社区、小区和村（居委会）公示，主动揭开干部工作的“神秘面纱”。（邓明甫）

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