打造年轻干部“成长链”——河池市深化干部人事制度改革系列报道之八 □ 宋 荟 邓明甫

 

“公开选拔28岁以下正科级干部、26岁以下副科级干部”、“公开选拔26岁以下县（市、区）团委副书记、25岁以下乡镇团委书记”……在河池市去年以来几个批次公布的公开选拔干部工作简章中，一些面向30岁以下年轻干部进行战略性专项公开选拔的职位引起了不少网民的关注与热议。其实，这并不是为一些“80后”、“90后”量身定做报考的职位，它只是再正常不过的年轻干部培养选拔的一项工作而已。“源源不断培养选拔优秀年轻干部既是加强干部队伍建设的需要，也是保证我们各项事业后继有人的需要”，市委组织部副部长黄嫦慧介绍培养选拔年轻干部的重要性时说。

建库储备：“品种”齐全，数量充足

建好年轻干部人才库。实施“621工程”，即每年确定培养600名左右处级后备干部，超前培养两支各100名“75后”处级干部和“80后”正科级干部，重点培养100名近期可提拔到处级领导岗位的年轻后备干部。今年换届，河池市把推荐优秀年轻后备干部作为换届考察工作的一项重要工作，把在考察中群众公认、政绩突出的优秀年轻干部推荐到后备干部队伍中来。目前，全市县（市、区）党政正职后备干部40人，正处级后备干部有134人、副处级后备干部156人，其中40岁以下处级后备干部250人左右，占50%以上；35岁以下100人左右，占20%。抓源头打基础，抓好选调生和公务员招录工作，2009年以来共招录了230名选调生和776名公务员，选调生招录人数排在全区前列。

培养锻炼：早压担子，加快成长

2009年开始，河池市在全区率先实施“一下二上”后备干部培养模式，与区直单位建立了“一下二上”互派干部挂职学习制度，即区直单位选派一名干部到河池市挂职锻炼，河池市则选派二名优秀年轻干部到相应的区直单位跟班学习。目前，河池市已选派了41名优秀年轻干部到30个区直单位跟班学习。注重学习培训，先后两次在广东东莞市和浙江湖州市举办了中青年干部培训班并安排到两市挂职锻炼年轻干部86人。把优秀年轻干部选派到基层一线、条件艰苦乡镇、重大项目一线以及关键岗位挂职或任职锻炼，去年从市直机关选派82名优秀年轻干部到乡镇基层挂职2年。在近三年的新农村建设和大石山区大会战等重要工作中，河池市选派进驻县乡村指导新农村建设和抓石山区大会战项目落实的干部中，共有5800名干部年龄在40岁以下，占全部选派干部的74.3%。选调生在基层培养锻炼中得到不断成长进步，河池市320名选调生中，已提拔到处级岗位3人、正科级9人、副科级80人，调入县以上党政机关的选调生110人。

选拔任用：畅通渠道，激发活力

在严格坚持标准条件的前提下，河池市优先提拔使用年轻干部，通过阳光选人用人光明正大地给年轻干部留位子，2008年河池市共拿出99个处级岗位进行阳光“公推”，参加报名人数达928人，参与竞聘和得到提拔任用的年轻干部占92%；2009年至今年换届前，全市提拔到处级领导岗位的年轻干部共有200名，其中35到40岁60名，占30%；35岁以下19名，占9.5%。结合换届调整工作，及时启用成熟的年轻后备干部，逐步提高年轻干部在领导班子中的比例。在今年的县乡换届中，全市县级班子中35岁以下领导干部23名，比上届多16名；乡镇班子中30岁以下领导干部211名，占乡镇班子总人数的16.6%。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。加强年轻干部的培养锻炼和选拔任用，大大激发了干部队伍的生机活力。一批优秀年轻干部茁壮成长，必将为河池市经济社会发展夯实干部基础，源源不断提供人才保证。

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