竞争上岗添动力——河池市深化干部人事制度改革系列报道之四

 

“假如我竞争落选，我也不会灰心气馁，因为能够勇于参与竞争，对我来说既是一次自我挑战和磨砺意志的考验，也是一次难得的学习和锻炼机会，更是一次重新认识自我和战胜自我的检验。”参加市政府办公室科级领导干部竞争上岗的一名科长在竞岗演讲中说。近两年来，随着干部人事制度改革的深入，河池市市直机关竞争上岗已从悄然兴起到全面铺开。

7月5日，河池市2011年公开选拔科级领导干部简章和市直单位科级领导干部竞争上岗职位公告发布，这立即引起市直单位干部的热切关注。7月13日上午，市委常委、组织部长秦斌做客河池网和河池先锋网的图文直播现场，就河池市今年市直单位科级领导干部竞争上岗等相关情况与网民进行互动交流，1个多小时的在线访谈直播页面点击率突破1.2万人次，共收到网友提交问题100余件。据了解，这次市直单位科级领导竞争上岗职位共183个。

按照河池市《〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》规定：党政机关内设机构领导或者工作部门的领导职位，除特殊岗位外原则上都要竞争上岗。这就意味着今后河池市市直机关科级领导职位，除特殊岗位外都要全部实行竞争上岗，这是河池市不断深化干部人事制度改革的一个重要举措。

近年来，河池市严格按照领导干部竞争上岗的相关政策规定，在市直机关逐步扩大科级领导干部竞争上岗范围，为想干事、能干事、干成事的干部创造条件，搭建平台。从2008年到今年初，市直单位共有510余人次参加竞争上岗，其中230多人通过竞争上岗走上科级干部岗位或进行岗位交流，市直机关科级干部竞争上岗逐步形成了常态化机制。

市委常委、组织部长秦斌说：“为了推进干部人事制度改革规划纲要的落实，河池市进一步加大力度在市直机关推行科级领导干部竞争上岗制度，通过竞争上岗同场竞技，各凭实力，谁上谁下，素质能力说话、公开打分评判决定，这有利于激发干部学习上进的内在动力，有利于激励干部把心思用在干事创业上、用在谋发展促和谐上，同时通过这种有效竞争，也为年轻干部的成长创造了更大空间，为优秀人才展示才能提供更大的舞台。”

（邓明甫

 

谭英迎）

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