强力遏制“科长现象”全力提高机关效能

 

（上接第一版）

强力遏制“科长现象”，必须加强监督。要积极开展明察暗访活动，邀请新闻媒体和社会群众参与到监督工作中。要将热点岗位中层干部的姓名、职务、职能等内容在报纸、电视、网站等媒体上公示，方便社会各界监督。市干部执行力提升工程领导小组办公室和纪委等部门要在媒体上公布举报电话、信箱，畅通群众监督渠道，对群众满意率低和存在严重问题的股长、科长进行处理。要加快行政审批制度改革步伐，推行简政放权、合理分权、公开用权，变“暗箱操作”为“阳光操作”，变“封闭运行”为“公开运行”。

强力遏制“科长现象”，必须严格问责。要严格实行首问责任制、限时办结制和责任追究制。对于那些雷打不动、一贯不作为者，对那些以权“梗阻”、一贯乱作为者，要坚决予以问责。对负有责任的单位和部门一把手，也要进行问责。

强力遏制“科长现象”，必须落实责任。一个地方、一个部门，作风建设好不好，关键在领导。各级领导特别是主要领导一定要切实负起责任，对本地本部门的作风和效能建设负总责，亲自部署，亲自督查，当好表率，树好标杆。通过严肃整治慵懒虚浮散，提振全市上下干事创业的精气神，激励全体干部真正把心思用在事业上，把精力用在工作上，把劲头用在发展上，为推动实现富民强市新跨越和建设幸福河池提供有力保障。

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