河池市强抓干部执行力提升工程 机关作风实现大转变

 

本报讯

 

（记者

 

罗昌亮）

 

去年以来，市委、市政府高度重视党政机关作风效能建设，提出把“干部执行力提升工程”作为实施“五大工程”的头号工程来抓，强调全市各级干部要坚持做到“六为”、“六不”，杜绝“两无、三不、四先”现象，大力推进各项工作开展，有效促进全市干部执行力的提升，为全市经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

推进工作落实进一步主动。去年以来，面对诸多严峻挑战，各级各部门紧紧围绕上级党委、政府和市委、市政府重大决策部署，尽职尽责抓落实，一心一意谋发展，全市环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战、生态文明建设、廉政风险防控、基层信访矛盾化解、重大项目建设、核桃产业发展、石漠化治理、惠农资金监管等工作明显加强和提速，实现了全市经济社会平稳发展的良好局面，为今后河池经济社会提质转型、赶超跨越奠定了基础。

干部精神面貌进一步改善。通过开展解放思想大讨论活动，党员干部人人查问题、找差距、谈体会、提建议、讲打算、作承诺，发展意识、服务意识和创新意识进一步增强。面对复杂的发展形势，各级各部门和广大党员干部不怨天尤人，科学应对和破解发展中遇到的困难和挑战，对上积极争取拓空间，对内自我加压争一流。在推动产业转型升级、扭转经济下行势头、创新社会管理、维护社会和谐等方面，展示了奋勇争先、不甘落后、干事创业的良好精神面貌。

工作生活作风进一步转变。通过实施“干部执行力提升工程”，强化督察和问责，全市各级各部门庸、懒、散、低等“机关病”得到有效诊治；上班迟到早退、炒股打牌、脱岗串岗，工作推诿扯皮、出工不出力等现象得到了明显遏制；吃拿卡要、有利则行、无利则推、有位不为等状况明显改观。通过开展违反廉政规定突出问题专项治理、公务活动管理、“小金库”专项治理、公务用车专项治理、政风行风整治等活动，强化源头治理，全市干部违纪违规问题明显减少。

机关工作效能进一步提升。全市各级各部门坚持把群众满意作为执行力建设的出发点和落脚点，建立完善了目标公示承诺制度、督查督办制度、约谈诫勉制度、满意度测评制度等，用制度管人管事的机制更加健全。市委、市政府主要领导带头转变工作作风，轻车简从，事先不打任何招呼直接深入基层乡镇调研和检查；市直主要部门“一把手”在《河池日报》上公开承诺完成年度工作目标任务，有效促进各项工作推进和落实。此外，通过开展效能明察暗访，工作无精打采、平时无心履职，领导不问不催不办、群众反映不强烈不办、问题不全面暴露不办，工作先讲困难、办法先问领导、责任先往外推、落实先放一放等“两无、三不、四先”现象得到初步治理，全市各级各部门服务经济、服务发展能力进一步提升，服务民生、服务群众意识进一步增强，受到社会各界和群众的好评。据悉，2012年，河池投资环境在全区14个设区市中的排位明显前移，其中，总体投资环境排位从2011年的第12位前移到2012年的第11位，经营环境从2011年的第11位前移到2012年的第8位，政务环境从2011年的第10位前移到2012年的第5位。

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