天峨干部深入一线为民办实事引进项目362个，资金6241万元，为群众办实事好事640件

 

天峨讯

 

“感谢王局长为我们村珍珠李种植户送来这批化肥，令当村的群众不会忘记您的！”近日，天峨县六排镇令当村党支部书记周龙权握住该县物价局局长王卫丰的手激动地说。去年以来，天峨县通过制度建设，促进各级干部深入基层、深入实际、深入群众，不断推进各级干部为民务实清廉，以实实在在的政绩取信于民，凝聚民心民气。

2014年，该县整合“美丽天峨·清洁乡村”工作队队员、贫困村党组织第一书记、新农村建设指导员、定点扶贫工作队员以及库区移民工作包点工作队员等力量，选派区、市、县274名优秀干部驻村开展工作。由驻村干部组成94个工作组，实行组长负责制（贫困村组长由第一书记兼任），在全县形成“县有工作队、乡镇有工作分队、行政村有工作组，工作队员全覆盖”的工作格局。

为发挥驻村工作队的作用，切实转变干部工作作风，增强干部为民服务的责任意识，组织群众开展产业发展、基础设施建设、技术培训、清洁乡村等活动，并认真解决影响所驻村发展稳定的突出问题，力争使所驻村发展步伐明显加快、农民人均纯收入明显提高、村委班子的战斗力明显增强。该县坚持日常考核与集中考核相结合，实行公开承诺制度、工作例会制度、定期汇报制度以及考勤和请销假制度。干部驻村工作考核结果向派出工作单位反馈，由组织部门汇总留存使用。考核评优不占派出单位指标，与派出单位工作人员相应考核等级同等对待，并作为基层工作经历存入个人档案，作为提拔和使用干部的重要依据。全面开展“一线工作法”，按照情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实、干部在一线锻炼和形象在一线树立的要求，人手一本驻村工作日记，每月驻村工作时间不得少于20天，对深入调研、听取民意、来信来访、履行职责等内容进行纪实性记录；定期报送工作信息、召开一次驻村工作队员工作推进会或经验交流会。同时，还成立天峨县“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队巡回督导组，每季度开展1次抽查干部入村工作情况督查活动，动态跟踪、考察、了解干部入村工作情况，确保驻村工作真正成为党员和干部深入基层、转变作风、密切干群关系的一项长效机制。

据了解，去年，驻村工作队员入户调研5400多户，撰写民情日记1960篇，形成调研报告94份；引进项目362个，资金6241万元，扶持发展特色种养项目13个，为群众办实事好事640件；培训党员群众102期2430人次，组织帮扶修建村屯道路53公里、便民桥5座、饮水工程67处；慰问五保户、残疾户、困难户以及留守老人、儿童，赠送化肥等农资640多吨，捐款捐物价值30多万元；化解矛盾纠纷486起，把问题和矛盾化解在基层，保持社会和谐稳定。

（罗再欢）

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