通报问题 听取建议 提出要求 传导压力 天峨开展“双责约谈”推动党风廉政建设

 

天峨讯

 

年初，天峨县出台“双责约谈”新规定，县党委书记和纪委书记就党风廉政建设“两个责任”落实情况，同时约谈下级单位党委、纪委负责人，以“常态约谈”“警示约谈”“诫勉约谈”等三种方式，以“谈”明双责，不讳疾忌医，通报存在的问题、听取工作建议、提出工作要求，传导工作压力。

截至目前，天峨县县委书记韦桂元，县委常委、纪委书记黄文建等领导，已先后约谈了9个乡（镇）党委书记、纪委书记，以及县直84个党委（党组、支部）书记和纪委（纪检组）书记。

同时，该县从收到发生在群众身边的“四风”和腐败问题的众多线索中，梳理出28条较有价值的线索进行核查，其中，暂存1件，初核7件，了解9件，谈话函询1件，立案查处10件，党政纪处分7人。

“作为党委书记、纪委书记，你们要深刻认识到党风廉政建设‘两个责任\’是政治责任，坚决落实就是政治规矩。我再给你们提三点要求……”约谈中，韦桂元针对通报的问题，一一提出工作要求，把压力和责任传导给乡（镇）和部门。

面对面指出尖锐问题，无异于一次严肃批评，被约谈人不仅脸红出汗，还要针对问题承诺具体整改措施、时限和效果。

“约谈必须具有针对性，不然就是泛泛而谈，流于形式。”黄文建说，问题收集工作要做扎实，既要反映共性，更要指向具体。

“接受县纪委书记、监察局局长两位领导一起约谈，让我感受到前所未有的压力和责任，特别是面对面毫不留情指出了我们工作中存在的问题，让我倍感自责。作为班长，必须切实履行好主体责任。”约谈中，天峨县水产畜牧兽医局党组书记、局长向兰锋感受到了责如泰山的压力。

“被约谈单位党委和纪委负责人的整改承诺不仅要在媒体公开，接受社会监督，我们还要一一记录在案，进行跟踪督查。”该县纪委党风政风监督室负责人表示。

不仅约谈加压力，还要问责“打板子”。天峨县委规定：对因同一问题连续两次被约谈、限期内问题整改效果不明显的，按程序予以问责处理；一年内两次受到警示约谈或诫勉约谈，或限期内问题得不到解决的，按程序予以组织处理或纪律处分。

县委、县纪委开展约谈的同时，各乡（镇）党委、纪委和县直单位党组（党委）、纪检组分别对下级单位开展约谈，层层传导压力，级级落实责任。

“双责约谈”中，如果被约谈人对落实党风廉政建设主体责任所做的工作、存在的问题、解决的办法含糊不清，将被记入“约谈督办事项台账”，由县纪检监察班子带队深入基层，分线、划片、驻点开展专项督导，问题不解决，决不“撤兵”；进一步完善常态监管机制，实行一季度一检查、一季度一评比、一季度一排名、一季度一通报，用刚性考核倒逼责任落地，杜绝脸红出汗之后一身轻。

 

(房文勇

 

张丹春)

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