当好企业先锋官 做好员工当家人成武倾力破解企业用工难题

成武讯（通讯员袁广义隋启良）近日，正在建设、总投资12.5亿元的国电（呈祥）风力发电塔项目厂房钢结构框架刚完工，企业一期项目所需的120名员工就招满，现在正进行专业培训等待上岗。近年来，成武一手抓招工，一手抓企业用工管理，通过加大招工力度，创造良好用工环境，形成了“以工引工”的喜人局面，较好地解决了工业园区企业的用工问题。

近几年，随着百盛纺织有限公司、山东呈祥巨石复合材料项目、温州富达工业园等一大批企业的落户，成武县开始出现了用工紧张的苗头。为此，成武县开始搭建招工“金桥”，多渠道为工业园区企业引工、招工，把招工作为常规工作部署到全县13个乡镇（工业园区），并作为“五项竞赛”的重要考核内容来抓。每年春节、三夏三秋等外出务工人员返乡高峰期，该县就举办大型人力资源招聘会，县人力资源和社会保障局、工业园区劳保站等定期深入到各企业，摸清缺工情况，各乡镇干部则到各行政村进行招工宣传。今年麦收，该县人力资源招聘会就达成2100个用工协议。

成武县还组成了专门的招工队伍，重点向有一技之长、思想觉悟高、品学兼优及困难户家庭倾斜，并优先选用独生子女户进企务工。今年1—5月份先后为工业园区企业输送了1900名劳动力。

成武在倾力解决工业园区企业用工问题的同时，提出既要引得来员工，更要留得住员工，注重创造工作氛围。及时处理劳资纠纷，督促企业为员工缴纳工伤、养老等社保，维护职工权益。经常组织企业法人代表学习，增强爱护员工的理念，人社部门每年还举行 “善待员工优秀企业”评选活动，营造企业爱护员工的良好氛围。各用工企业在衣食住行等方面不断加大补贴力度，员工普遍感到了温暖。该县既当好企业先锋官，又做好员工当家人，凭借良好的用工环境留人，自然形成了“凤落巢”。前段时间，印龙纺织公司来自南鲁集镇的工人李春燕，找到工业园区劳保站说不愿在这里工作了，想回家。当了解到李春燕因为工作环境不适应得了皮肤病时，劳保站的干部当即带着李春燕到县医院看病，并为她付了医药费，一周后病好了。感激之际，李春燕决定留下继续工作，公司为她调换了岗位。前几天，工业园区劳保站的干部又开车带着李春燕到医院进行复查。深受感动的李春燕，把这一情况告诉了父母和亲戚朋友。星期日休班返厂时，李春燕一下子带来了12名乡亲到工业园区企业务工。

成武倾力服务企业迎来了累累硕果。5年来，落户成武工业园区的企业由原来的13家发展到72家，企业产值占据了半壁江山。该县全力搭建的招工“金桥”正源源不断地为工业园区企业输送着优质员工，保证了企业正常生产。

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