春风化雨润心田 记巨野县拘留所副所长杨如良

他，善于钻研，精通业务，是拘留所管教民警中的“能人”；他，坚持文明管教，人性化管理，对在拘人员，生活上关心照顾，思想上开导感化，帮助他们解决实际问题；他，勇于争先，致力矛盾化解工作10余年，经验丰富，让每一名被拘留人员找到家的感觉。他叫杨如良，巨野县拘留所副所长。

统一民警思想行动是有效化解矛盾纠纷工作的前提。巨野县拘留所日均关押量40余人，高峰期60余人。在这些被拘留人员中，因矛盾纠纷激化导致违法行为被拘留的约占总数的30%。这些人入所后，有的对抗情绪激烈、有的消极沮丧，人被拘留了，问题还没有解决，矛盾还未化解，长期累积，势必影响社会和谐、影响警民关系。

杨如良认真组织民警学习上级领导讲话精神和有关文件精神，纠正“解决化解矛盾与拘留所无关”、“多一事不如少一事”的错误想法，树立化解社会矛盾关乎拘所安全、关乎社会和谐稳定的理念。

巨野县拘留所改建以来，高标准设立心理咨询室、矛盾化解室、接待室，营造和谐温馨的谈话交流环境，使被拘留人减轻心理压力，更有利于矛盾化解。为提升所内化解矛盾纠纷的能力，杨如良邀请有着丰富调解经验的巨野县公安局法制大队、派出所民警及司法部门人员到所授课，教授矛盾化解的有关法律法规、操作流程、调解技巧等。

杨如良在化解矛盾的同时，把跟踪谈话、管教、回访贯穿于矛盾纠纷解决的始终，让每一起矛盾纠纷解决在问题的萌芽状态。今年5月22日，马某玲因拒不履行生效的法律文书被司法拘留15日。入所后，杨如良通过谈心了解到，马某玲所在的巨龙木业因环境污染被停产。由于停产不能正常支付农民工工资被提起诉讼。马某玲在拘所内拒绝进食、大哭大闹、不听从民警的管教。杨如良从婚姻家庭到抚养子女及法律道德等方面，对马某玲进行说服教育，最终使她认识到自己的错误，稳定了情绪，自觉服从管理，认真落实一日生活管理制度。同时，杨如良积极与马某玲的家人进行沟通、与县人民法院协调，主动支付拖欠的农民工工资。马某玲说：“要不是拘留所杨所长的积极协调，我的人生有可能就此毁掉。是杨所长教育了我一个人，挽救了我们一家人！”

从事监管工作15年，杨如良由一名普通管教民警逐步走上基层领导岗位。任副所长以来，他以自身优秀的素质、突出的工作业绩、独特的人格魅力影响着同事。2007年被市公安局评为“优秀监管所长”，2006年以来多次被评为“全县执法标兵”、“优秀政法干警”等。

通讯员申昭彬记者胡德光

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