学习“枫桥经验”努力实现社会治理共建共治共享

菏泽市公安局开发区分局岳程派出所深入践行“枫桥经验”，创新实施“321”工作模式，健全完善党建引领、联调联防、智慧警务“三个工作机制”，优化对企业和群众“两种服务”，努力实现共建共治共享新型社会治理格局的目标，有效提升了基层警务工作社会化、法治化、智能化、专业化水平，树立起了“枫桥式公安派出所”菏泽标杆。

坚持党建引领筑牢为民根基

警队跟党走，强警先铸魂。岳程派出所党支部将党的建设紧抓在手不放松，严格落实“三会一课”制度，扎实开展“主题党日”活动，每周集中学习“充电”，利用“灯塔党建在线”、“学习强国”平台助推党员理论学习，通过支部书记上讲台、警营大讲堂等活动营造勤学苦练、积极向上、干事创业的学习和工作氛围，党员民警的政治素质和业务素质得到全面提升。

岳程派出所党支部提出“班子成员干在前、党员骨干冲在前”的口号，大力倡导“ 行动带人”之风，塑造党员干部的先锋形象。并通过关注党员个体发展，加强党员教育管理，以党员素质的提升推动派出所队伍整体素质的提升。

岳程派出所党支部还与辖区35个社区、企业党支部结成对子，指导基层党组织平安共建，通过“党员民警下社区”活动，努力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。 他们还积极向街道办事处党委靠拢，突出公安派出所主力军的作用，派出所长兼任办事处党委副书记，社区民警进入社区党组织班子，主动融入发展稳定大局，争取更多社会资源做好社会治理工作。

“人工+智能”双向驱动打造平安建设升级版

平安是社会发展的基石。岳程派出所坚持“人工+智能”双向驱动，做实社区警务及巡防力量建设，并充分运用大数据、人工智能感知，精准预测风险隐患，提升决策和处置能力，有效增强了辖区群众的安全感和满意度。

为实现基层底数清、情况明，岳程派出所按照“一区一警两辅警+N 个网格员”模式，将辖区划分为35个网格，建成5个警务室，每个警务室配备1 名民警、2 名辅警和 N名网格员，以网格为单元，对辖区内所有人、地、物、事、组织等基础信息分类采集，并同步上传分局基础信息平台，实现了对辖区人员、场所的数字化、动态化管控。

警力不足民力补。在警力紧张的情况下，岳程派出所做大做强警民联防，助力平安建设，协调街道办事处成立30 人的专职巡逻队，指导辖区企业组建 77 支厂企巡逻队，动员治安积极分子组成25支民间治安巡防队，通过手机 APP建立邻里守望组织160 个，在民警指导下开展辖区治安巡逻、安全隐患排查、矛盾纠纷化解、群众咨询救助等工作，将民间巡防力量布建到网格的最末端，切实织密巡防网络。

为拓展安全防范警民信息沟通渠道，岳程派出所组建“平安岳程”微信群，社区民警、网格员和“ 平安岳程志愿守护队”每天定时在微信群内“平安打卡”，使各类群防群治信息、安全防范提醒、矛盾纠纷隐患高效传递、及时预警。他们还对社区民警所建微信群进行集中管理、实时回复、在线服务、智能分析，全面拓展了社情民意的获取渠道。

岳程派出所大力开展智慧警务建设，在辖区主要道路、卡口、小区、企业、宾馆等重点部位、重点场所安装各种警务智能设备50 余部，在加油站、建筑工地、公共停车场安装视频监控设备，构建起了立体化数字化防控体系。（下转二版）

菏泽岳程派出所

“枫桥经验”在山东

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