思想不松,创新思维提高组织工作满意度力度不减,以实际成效实现提升进位目标

本报讯(记者刘新轩覃秋零)昨天上午,全市提高组织工作满意度分析会在市委党校学术报告厅召开,会议传达贯彻全区组织工作满意度座谈会精神,通报分析贺州市2011年组织工作满意度民意调查情况,研究部署2012年全市提高组织工作满意度工作。

市委书记、市人大常委会主任彭晓春在会上强调,提高组织工作满意度责任重大、使命光荣。全市各级各部门要以对党和人民高度负责的精神,进一步改革创新,开拓奋进,再接再厉,真正把提高组织工作满意度作为核心价值和自觉行动,不断巩固提高全市选人用人公信度和组织工作满意度,以组织工作的创新发展取信于民,确保实现自治区党委提出的“提升进位”工作目标。

市领导莫诗浦、覃黎魁、迟威、廖成明、李国强、闭海东、李冠华出席会议。

市委副书记莫诗浦主持会议。

记者从会上获悉,去年,贺州市选人用人公信度分值为80.97分,在全区排名第六；组织工作满意度分值为83.48分,在全区排名第三,均高于全区平均分值。其中:对干部选拔任用情况的评价为80.43分,对防止和纠正用人不正之风工作的评价为81.50分,对组工干部的评价为83.96分,对组织工作的总体评价为83.00分,四项核心指标中,对干部选拔任用工作的评价比2010年高1.93分,其他三项指标分值比2010年高出6.5分以上,全面实现了年初市委确定的各项指标达到80分的目标。

彭晓春在会上充分肯定了贺州市去年组织工作满意度取得的良好成绩。他指出,组织工作满意度是衡量组织工作的重要标尺,也是组织工作的生命力所在。干部群众对组织工作的评价,在一定程度上代表了干部群众对党委政府的评价,反映了党在干部群众中的地位。今年是党的十八大召开和贺州市建市十周年的重要年份,做好满意度提升工作更显使命光荣、责任重大。提高组织工作满意度作为一项系统工程,不仅仅是组织部门的事情,更是全市各级各部门共同的责任,必须切实增强责任感和紧迫感,将思想与行动统一到自治区党委和市委的部署要求上来。从组织工作满意度中看出民意、看出差距、找到方向,不断提升选人用人公信度和组织工作水平,以组织工作的创新发展取信于民。

彭晓春强调,满意度是衡量本地区、本部门、本单位组织工作水平的一项综合评价指标,要在充分看到当前贺州市组织工作满意度取得的显著成绩的同时,认真查找影响组织工作满意度的原因和问题,科学、客观、全面、深入地对问题进行分析,做到有的放矢、对症下药。要根据分析的结果,结合实际工作情况和新形势、新背景、新要求,进一步创新工作思路,加大推进力度,制定与时俱进、富有特色、体现时代性的整改意见和务实举措,并强化作风建设,狠抓工作落实,确保各项整改措施落实到位。要建立“书记直接抓满意度”的责任机制和班子成员分工联系的工作机制,进而建立形成各个部门齐抓共管的工作格局。要继续从组织工作科学化最需要突破的地方做起,从干部群众对组织工作科学化最不满意的地方改起,不断提高组织工作科学化水平,以满意度检验科学化,以科学化支撑满意度。全市各级各部门要按照本次会议确定的工作思路和奋斗目标,真正把提高组织工作满意度作为核心价值和自觉行动,做到思想不松、思路不变、力度不减,继续抓好满意度工作的巩固提高,以实实在在的工作成效,全面实现“提升进位”目标,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开和建市十周年。

莫诗浦就全面贯彻落实好会议及彭书记的重要讲话精神提出要求,他强调,全市各级各部门要认真按照会议的部署要求,采取各种行之有效的方式抓紧学习好、传达好、落实好会议精神。要指导和督查好学习与贯彻过程中的具体工作,要结合各地各部门的实际,提高思想认识、强化工作措施、狠抓工作落实,以本次会议为新的起点,进一步强化认识、加强领导、创新思维、科学谋划,加大工作推进力度,全力推动贺州市组织工作满意度再上新水平。

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