用广阔的发展空间引才留才 市县处级“一把手”培训工程专题讲座(第二十七讲)昨开讲

本报讯(记者刘新轩)“发达地区待遇丰厚,容易吸引集聚大量人才,而欠发达地区引进人才困难重重,必须增强责任感和紧迫感,不拼待遇拼机遇,变劣势为后发优势,用广阔的发展空间引进人才、留住人才……”昨日,贺州市县处级“一把手”培训工程专题讲座(第二十七讲)在市委党校学术报告厅举行,应邀到场的上海市党政领导干部考试中心副主任、上海市经营者资质评价中心副主任,同济大学教授、博士生导师曹钟勇给在场学员们作了题为《后发展欠发达地区如何做好人才工作》的报告。

曹钟勇在讲座中提出,人才工作是一个涉及到思想观念、单位领导的素质能力与水平、组织人事部门的职能定位与工作方式方法、人才管理体制与机制等内容的一个系统工程。地方领导要高度重视人才工作,科学合理的用好现有人才,创造公平竞争的人才成长环境。要从思想观念和作风、体制机制和制度建设的规律,从战略战术着手做好新形势下的人才工作,把围绕中心服务发展大局作为人才工作的根本出发点和落脚点,用服务经济发展和社会进步的实际成效来检验人才工作。同时,经济欠发达后发展地区做好人才工作必须处理好七种关系:一是既要注重增量扩大,更要注重存量盘活；二是既要注重引进人才,更要注重引进智力；三是既要注重引进拔尖人才,更要注重引进实用人才；四是既要注重待遇留人,更要注重机制留人；五是既要注重环境改善,更要注重载体建设；六是既要注重人才发挥作用,更要注重管人才的人发挥作用；七是既要注重人才开放体系建设,更要注重人才评价体系建设。

市委常委、统战部部长刘雪萍,市人大常委会副主任蒋藤庆,副市长黄志光和市直、中直和区直驻贺单位主要负责人以及各县(区、管理区)四家班子领导近300人聆听了讲座。

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