加强队伍建设　提升党建水平

本报讯(记者覃秋零)贺州市党建工作坚持以科学发展观为统领,不断增强党建工作的紧迫感和责任感,扎实加强党的领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设,按照“夯实基础、强化素质、激发活力、机制保障”的工作思路,全力抓好组织工作满意度,推动了贺州市经济社会又好又快发展。

干部队伍的整体素质和能力,是影响一个地方经济社会发展的重要因素。贺州市围绕贺州科学发展跨越发展的需要,积极探索、创新思路,以选学、考学、述学、讲学、督学“五位一体”的促学制度为载体,创新实施党校、市直单位分校、市县乡党校“三校联办”等干部教育培训模式,大力实施县处级“一把手”培训工程,有效提升了各级领导干部推动科学发展和促进社会和谐的能力。大力推行外派干部挂职学习制度、信访轮值锻炼制度,通过选送到上级党政机关或下派到基层挂职锻炼等方式,切实加强干部实践能力培养。

做好抓基层打基础工作,不断提高基层党组织凝聚力、战斗力、创造力。贺州市按照“夯实基础、强化素质、激发活力、机制保障”的工作思路,从年纪轻、学历高、能力强、眼界宽的外出返乡务工人员、复退军人、大中专毕业生等群体中发展党员,着力抓好党员队伍后备源、年龄结构、文化结构和素质能力结构“四优化”。创新采取“农家课堂”、农民夜校、“流动党校”、“支部书记论坛”培训、示范基地培训等方式,切实抓好农村党员教育培训工作,提高党员干部的整体素质和“双带能力”。创新推行“农事流动服务车”工作模式,以“农事流动服务车”为平台,采取“流动办”、“预约办”、“代理办”等方式,为农村群众提供便捷的农事服务。

人才是贺州发展最急需、最紧缺的战略资源。针对人才总量不足、队伍结构不合理、学历层次和知识水平不高等实际问题,贺州市主动走进区内各高校,开展“市校双向合作”,吸引优秀大学毕业生和高层次人才来贺实习见习或挂职锻炼；实施“两广人才互动”工程,加强与广东等发达地区人才交流与合作,通过“走出去”与“请进来”相结合的方式,加强市内人才的学习培养和市外人才的持续引进；通过交流、轮岗、上挂、下派、互派等方式加大人才培养使用力度,并从优秀人才中择优选拔一批党政领导干部。

贺州市按照“端正思想是前提、做好工作是根本、全面提高是关键、加强督查是保障”的总体思路,坚持把提高组织工作满意度与各方面工作结合起来,通过强化组织领导、展开立体宣传、加强分类指导、抓好督查整改,形成了纵到底、横到边、全覆盖的工作格局。在全国组织工作满意度民意调查中,贺州市各项指标也均处于全区先进水平。

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