以小聚大　实干兴贺 ——市宣传思想文化系统开展“一年干成一件事”活动的实践与思考 中共贺州市委宣传部

今年2月,市委书记赵德明在全市理论学习中心组成员务虚会上提出:“全市各级干部要牢固树立干不成事就食不甘味、寝不安席的责任意识,铆足干劲、拼劲、闯劲,一年干成一件事,干出一番新气象。”全市宣传思想文化系统积极响应赵书记的号召,迅速在全系统开展干部职工“一年干成一件事”实践活动,用实际行动弘扬、践行实干精神,形成以小聚大、积少成多的集聚效应,让宣传思想文化工作凝聚迸发正能量,为建设美丽贺州提供思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。

一、开展实践活动的做法

自3月以来,全市宣传思想文化系统采取“六抓六把关”的举措,循序推进“一年干成一件事”主题实践活动,在提升素质、转变作风、推进工作上取得了初步成效。

(一)抓策划,把好启动关。全市宣传文化系统各单位在市委宣传部的牵头组织下,推行“五个一”工作机制,即开展一次调研活动,听取全市宣传思想文化系统各单位的意见建议；制定一个切实可行、易于操作的活动方案；成立一个领导小组,负责主题实践活动的领导、组织和协调工作；落实一个活动办公场所和一支联络员队伍,负责活动日常工作；召开一个动员会,统一思想、统一行动,确保主题实践活动开好头、起好步。

(二)抓流程,把好程序关。实践活动长期开展,以年为期。每年三个阶段、八个环节进行,即分为启动、实施和总结三个阶段进行,每个阶段明确具体详细的目标任务、工作措施和时间安排；要求严格按照“工作启动―个人上报―单位审定―张榜公示―具体实施―跟踪督查―检查验收―总结表彰”等八个环节,推进活动开展,确保做到程序不乱、环节不减、工作不省。

(三)抓承诺,把好审核关。市、县、乡镇三级宣传思想文化系统的干部职工结合工作职责,对年内要干成的一件事在工作事项、工作措施、完成时间等方面作出承诺。各单位干部职工的承诺事项须经单位领导班子统筹审核,主要领导的承诺事项报市委宣传部领导班子统筹审核。对雷同的事项,缺乏创新性、挑战性和差异性的事项,以及避重就轻、避实就虚、敷衍了事的承诺事项,要重新申报。承诺事项经审核通过后,在各单位的显眼位置进行公示,长期接受群众监督,确保承诺事项诺必行、行必果。

(四)抓督查,把好监督关。从各单位抽调1名科级干部组建一支固定的督查工作组。根据工作需要,采取抽样检查、交叉检查等方式,不定期地对各单位每一个阶段、每一项环节的工作情况进行督查。及时通报各单位的好做法好经验,查找存在的问题和原因,对敷衍了事、应付对待、流于形式的单位或个人进行通报批评,确保“一年干成一件事”活动取得明显实效。

(五)抓宣传,把好导向关。在报纸、电视、广播、网站、《贺州宣传》、单位宣传栏等宣传阵地开设专题专栏,多角度、全方位地宣传开展“一年干成一件事”实践活动的重要意义,宣传各单位开展实践活动的好经验、好做法,宣传各单位涌现出来的先进人物和典型事例,曝光一些流于形式、敷衍失职、不能干事、干不成事的人和事,确保形成“人人想干事、个个干成事”的氛围。

(六)抓总结,把好考评关。在每个阶段进行小结,总结阶段性工作成效,交流工作经验,分析存在问题,部署下一个阶段的工作。到年终,根据平时督查情况和干部职工整体完成承诺事项的情况,对各单位开展主题实践活动进行总结考评,对组织有力、成效明显的单位和个人给予表彰,确保建立一个以评促干、激励先进、鞭策后进的工作长效机制。

二、要注意把握好的几个问题

经过一段时间的实践,我们对开展“一年干成一件事”主题实践活动有了更加全面的掌握,更加深刻的认识。确定好所要干成的事项事关整个主题实践活动的成败。(下转第四版)

(上接第一版)因此,在确定要干成的事项时,注意把握并处理好四个方面的问题:

(一)要干成的事应体现创新性

创新性工作是推动工作上新台阶、开创工作新局面的关键所在。开展主题实践活动就是要树立敢于突破传统思维和模式,创新工作内容和方式的理念,确保一年干成的一件事具有创新性。因此,干部职工在申报个人承诺事项时,要正确处理常规性与创新性的关系,做到避轻就重、避虚就实,发挥各自的主观能动性,透过常规看问题,抓住规律出思路,用心思考全年工作的重点和关注点,找准工作的切入点,谋划工作的创新点,提出具有创新性的承诺事项,采取创新的举措推动工作落实。

(二)要干成的事应体现挑战性

挑战性工作更能有效地促进干部职工挖掘潜能、激发热情、释放能量。因此,干部职工在申报个人承诺事项时,眼光不能只停留在一般性事务层面上,不能避重就轻、避实就虚、避繁就简,要跳出事务看事业,从繁杂的工作事务中,分析、疏理、确定一件具有一定难度、具有挑战性的工作。在推动工作过程中,以“跳起来摘桃子”的精神,以创一流业绩的勇气,干成一件有挑战性的事,使自己在压力中成长、在压力中进步。

(三)要干成的事应体现差异性

差异性工作更能体现干部职工工作特色,提高独立思考、独立工作的能力。开展主题实践活动就是要提倡一人要干成不同一件事,形成以小聚大、积少成多的工作集聚效应。因此,各单位在引导和审核干部职工申报承诺事项时,要坚持差异性原则,既要考虑纵向的关系,又要考虑横向的对接,正确引导干部职工拓展视野、选准角度,最大限度地避免雷同工作,确保每人干成一件不同的事,用特色工作来为事业增添光彩。

(四)要干成的事应体现统筹性

统筹性工作就是要求干部职工干成承诺的一件事与繁杂的业务工作统筹协调推进。当前,各单位承担的工作多、任务重、责任大。因此,各单位要正确引导干部职工牢固树立工作大局意识,正确处理好“一年干成一件事”与“完成繁杂业务工作”的关系,做到“两手抓、双促进”,以干成一件事的勇气、思维、方法和经验,来统筹安排、统筹推动所承担的繁杂的业务工作,既要做到干成一件事,又要不只干一件事。

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