“软文化”打造组工干部“硬支撑”

□龚巧灵汤彩燕吴姗姗

贺州市组织系统突出抓好政治文化、制度文化、行为文化、环境文化等“软件”建设,实现组工文化建设与加强自身建设推动工作发展的有机结合,使看不见、摸不着的“软文化”变成打造过硬队伍、模范部门的“硬支撑”。

弘扬“政治文化”铸造“过硬型组工”。加强政治文化建设,强化信念意识,弘扬公道正派的组工精神。一是强化政治理论学习。广泛开展“组工论坛”、“政策法规学习月”、“老组工干部讲传统”等活动,教育引导组工干部牢固树立和坚持正确的事业观、政绩观,始终保持组织部门的优良传统。目前,共举办组工论坛35期,开展政策法规知识测试15次。二是深入查找自身问题。在全市组织系统中,组织开展“以案明纪”活动和“三深入”活动,引导组工干部紧紧围绕“党性强不强、品德端不端、表率好不好、作风实不实”深入查找自身和工作中存在的问题和不足,深入分析原因,找准思想根源。同时,坚持个人和单位科室同步整改,研究制定科学的整改提高方案。去年,共收集到整改方案40多份。三是发挥先进示范效应。围绕“打造模范部门过硬队伍”,积极开展以“比党性、比干劲、比业绩、比作风、比奉献”为主题的创先争优活动,巩固“讲党性、重品行、作表率”活动的成果,并建立创先争优长效机制。同时组织全体干部职工认真学习李林森、王彦生等同志的先进事迹,以先进典型引导人、激励人、感染人,营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

弘扬“制度文化”铸造“规范型组工”。健全规范高效的组工机制,促进工作有效运转和规范管理。一是建立完善长效学习机制。建立“一人一讲,一周一学,一月一训,一年一考”的学习制度,健全述学、评学、考学等促学机制,确保组工干部学习的经常化、制度化、规范化和系统化,成为政治坚定、业务精湛的过硬队伍。二是建立完善长效服务机制。以实施《组织部长接受约谈制度》、《组织部长谈心谈话制度》、《组织部长接待日制度》为抓手,深入推进“组织部长下基层”、“组工干部联系基层”、“组工干部调查研究”活动,大兴调查研究、求真务实之风,使组工干部经常深入基层,经常深入干部群众,在服务基层中锤炼作风,成为作风过硬队伍。三是建立完善清正廉洁机制。坚持从严治部,积极组织开展学习干部监督“四项制度”为重点内容的纪律教育,切实增强组工干部的纪律约束力。厉行“十严禁”、“八不准”等纪律要求,制定出台了《市委组织部关于改进工作作风密切联系群众的实施细则》,进一步强化组工干部的纪律观念,筑牢思想道德法纪防线。

弘扬“行为文化”铸造“模范型组工”。组织开展以“一亮二定三评”为载体的“干成一件事、岗位显风采”主题实践活动,切实将组织部门可亲、可敬、可信、可靠的形象树立在人民群众心中。“一亮”:即亮出“一件事”的内容。干部职工个人通过调研查找,结合岗位职责,围绕在一年内最需要解决的一个工作难点,或为群众解决一个实际问题,或创新一个实施项目,承诺要干成的一件事。个人承诺“干成一件事”在部机关内网进行公示,科室(办)承诺“干成一件事”以多种形式在全市组织系统、基层党组织中公布,部机关承诺事项在贺州党建网等媒体上向社会公布。“二定”:既定目标、定措施。对承诺“干成的一件事”确定责任目标要求和制定出具体推进措施,形成项目推进表。“三评”:即同事互评、领导点评、基层党员干部测评,对活动开展情况进行评议。年底,借助组织工作开放日等载体,召开评议会、发放调查问卷,从服务态度、工作力度、工作作风、工作效果四个方面,对“干成一件事、岗位显风采”的开展情况和承诺事项进行评议,评议结果作为干部职工年终评优奖惩的重要依据。目前,共收到科室及个人承诺书50多份。(下接第四版)

(上接第一版)弘扬“环境文化”铸造“健康型组工”。搭建干事创业的组工平台,提高团队凝聚力和个体内驱力。一是加强文化载体建设。建设内容丰富的组工文化长廊,精心遴选了部训、部史、重要活动剪影以及廉言警句等内容,共制成38个玻璃写真板,悬挂在部办公区域走廊内,展现组织工作风采。开展科室精神、组工格言征集活动,要求每科室紧扣组织部门工作以及本科室的职责特点报送1条以上“科室精神”,部机关干部职工每人报送2条以上“组工格言”,经筛选后,统一印制上墙,并制作成电脑屏保。同时,举办部内讲坛和专题讲座、组织集中培训和研讨交流,传播新知识、宣传新思想、吸收新文化,从而形成既严肃紧张又生动活泼的工作环境和氛围。二是坚持以人为本的管理理念。邀请不同领域的专家开办“国学讲坛”,不断提升组工干部文化素养,为组工干部的疲劳心理“减压”,为其能力“增量”,目前共邀请摄影、历史、保健等领域的专家开办“国学讲坛”10期；组织开展部机关干部职工健身计划,每周组织两次干部职工参加气排球、羽毛球等健身活动,每月组织一次集体健身活动,每年安排一次健康体检,年终在市委组织部部机关评选“十佳学习标兵”和“十佳运动之星”,为组工干部高负荷的身体“减压”,为其健康“增量”；组织开展文艺汇演、体育运动会,组建摄影、书画、棋牌、健身等业余兴趣小组等,为组工干部的繁重工作“减压”,为其效率“增量”。

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