盯紧目标　转变作风 提高绩效管理与考评工作水平

本报讯(记者何丹)昨天上午,贺州市召开2013年度绩效管理与考评工作会议。市委书记、市人大常委会主任赵德明在会上强调,要进一步强化绩效管理与考评工作的导向作用,激发全市各级干部的积极性,盯紧目标任务,转变作风,推动工作落实,不断提高绩效管理和考评工作水平,促进全市经济社会又好又快发展。

2012年,贺州市绩效管理和考评工作呈现出思想认识更加深化、考评范围更加广泛、目标分解更加具体、考评方式更加科学的特点。各级各部门重视绩效考评,目标任务明确,督促检查落实,工作成效比较明显,得到了自治区党委政府的肯定,尤其是生态建设、武装工作等方面成绩比较突出。绩效管理和考评有力推动了自治区党委、政府和市委、市政府各项重大决策部署的落实,有力地推动了各项工作落实,有力地推动全市经济社会发展。

赵德明指出,在充分肯定成绩的同时,也要看到存在的不足,尤其是要对绩效考评得分较低的指标,要认真研究,深入分析原因,采取有效措施进行整改提高。

赵德明要求,要把落实市委、市政府重大决策部署作为绩效管理与考评工作的重中之重来抓,特别是对市委、市政府提出的推动“三化”发展、实现“三个收入增收”目标和为民办实事等重点工作,制定合理的考评方案,细化分解目标任务,科学设置考评标准,强化目标过程管理。要完善市委、市政府督办工作与绩效管理联动机制,加大督促检查与日常考评整合力度,在考评范畴、评分标准、过程控制、考评检查等方面,充分体现绩效精细管理的要求,防止督查、考评“两张皮”。要严格按照中央“八项规定”和自治区党委、市委的相关要求,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,狠抓工作作风和党风廉政建设,将有关硬性指标纳入年度绩效管理和考评范畴,严格问效、问责、问廉,使干部作风进一步转变,干群关系进一步密切,为民务实清廉形象进一步树立。

赵德明强调,各级各部门要高度重视绩效管理与考评工作,及时研究和解决绩效管理与考评中存在的问题。配强精干力量专门从事目标绩效管理工作,定期对照目标落实情况找差距、出实招,使机关绩效管理成为落实决策、推动工作的重要手段。各级绩效办要加大绩效考评力度,搞好协调服务,引导部门把主要精力集中到高标准、高质量完成目标任务上来。要严明考评纪律,对市委、市政府部署的各项任务,各级各部门必须严格贯彻执行,保证落到实处。要进一步完善绩效管理机制,改革机关内部管理方式,强化分类目标管理,严格考评奖惩,发挥绩效考评推动工作落实、促进改革发展、转变工作作风的“推进器”和“指挥棒”作用,引导各级各部门从追求完成任务转变到追求工作绩效上来,提高工作质量和效率。

会议由市委常委、常务副市长潘志金主持,市委常委、纪委书记、市绩效考评领导小组副组长迟威对2012年度全市绩效管理与考评工作进行了总结；市委常委、秘书长廖成明宣读了《关于2012年度贺州市绩效考评结果的通报》；贺州军分区司令员黄春林出席了会议。

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