“红色引擎”激发企业发展活力——记雄关先锋岗嘉峪关大友嘉美钙业有限责任公司党支部

党旗红，企业兴。 嘉峪关大友嘉镁钙业有限公司党支部自成立以来，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，紧紧围绕企业发展中心工作，以建设培养高标准基层党组织、高素质党员队伍为抓手，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，团结带领全体党员和干部职工勇于创新、勤奋敬业、奋力拼搏，企业面貌发生了深刻变化，取得了丰硕成果。公司实现营业收入3.45亿元，实现利税0.95亿元，新建脱硫粉剂、纳米碳酸钙、钝化镁等项目均按期投产，各项工作取得了历史性突破。

围绕中心抓党建，积极探索和创新党建工作机制

嘉峪关大友嘉镁钙业有限公司党支部紧紧抓住发展这个主题，强基固本促党建，抓好党建促发展，推动了企业又好又快发展。

狠抓支部基础建设，健全和完善党支部“三会一课”等基本制度，把党支部目标管理考核与经营指标考核结合起来，将党建工作与生产经营相结合，实现工作同部署、同检查、同考核，使党建工作既符合生产流程再造和管理流程再造的需要，又为生产经营建设提供了政治、思想和组织保障。注重把加强党员的学习教育、不断提高党员的思想政治素质作为党支部建设的重要内容紧抓不放，采取定期集中学习和党员自学相结合的方法，把党的先进性教育、党的群众路线教育实践活动、党章和党的方针政策以及国家法律法规等作为学习的重点，着力提高党员的党性修养和对党的路线、方针、政策的正确认识和理解，同时定期组织技术交流和管理知识学习，提高党员干部的综合素养，确保把党员“五高”标准落到实处。工作紧贴实际，将各项经济技术指标分解到党员、干部头上，着力在提高职工技能、促进指标进步和降成本、增效益上做实功。特别是在技术创新上，党员带头勇挑重担，2013年以来，嘉镁钙业公司申报省级以上技术成果5项，申请国家专利7项（获批专利2项），比建厂以来的总和还要多。加强入党积极分子的培训教育工作，重点在生产一线的职工中培养发展党员，把优秀的员工吸纳进党组织。

强化班子建设，充分发挥战斗堡垒作用

党支部始终把培育团队精神、加强自身能力建设，构建团结、务实、廉洁、高效的领导班子作为引领企业快速持续发展的重要任务，坚持做到依靠制度规范工作程序，依靠制度发挥集体的智慧和作用，依靠制度保证决策的科学民主，依靠制度引导班子成员讲发展、讲正气、讲和谐、讲配合。

增强发展意识。针对公司近两年快速发展与人力资源等工作相对滞后的矛盾，开展了解放思想、转变思想观念的大讨论，增强党员干部的政治敏锐性和鉴别力，以勇担重任、求实创新、敬业奉献的精神推动企业快速发展。强化学习意识。党支部始终把创建学习型企业、学习型班子、学习型员工队伍与理念创新结合起来，坚持抓好班子成员理论知识和业务知识的学习，不断增强引领企业快速发展的能力。班子成员按照责任分工实行包片负责制和“一线工作法”，发现问题及时纠正。公司针对石灰石溶剂质量波动影响酒钢生产情况，党政主要领导亲自带队，深入用户和生产一线分析查找原因，召开现场专题会议解决问题，在质量问题得以彻底解决的同时维护了企业的声誉和形象。强化自律意识。班子成员带头廉洁自律，规范行为，勤政廉政，模范遵守各项规章制度，在重大问题决策上，坚持公正、公开、透明，对工程建设、大宗物品采购等领域和重点环节加以预防，连续多年未发生违规违纪事件。

练内功强素质树榜样，充分发挥党员先锋模范作用

党支部从狠抓党员队伍建设入手，要求党员必须带头讲政治、讲学习、讲正气，时刻以严格标准要求自己，在各自的工作岗位上充分发挥党员的模范带头作用。

支部书记李燕君主抓全厂的生产工作，每天上班有三分之二的时间在现场解决生产问题，有时遇到生产不顺三四天不回家，与职工奋战在生产一线。在生活中廉洁自律，时时处处严格要求自己，视职工的利益高于一切，设身处地为职工解难题、办实事，竭尽全力抓党建、带队伍、保稳定、促发展，全心全意抓好生产经营。

罗虎是一名从基层摸爬滚打从“零”开始一步步成长起来的优秀党员，他刻苦钻研、经常加班加点，技术技能提升很快，全厂的电气故障问题没有难得住他的，他主持改造了多项重大节能改造项目，仅变频改造一项就为公司每年节约用电492万kW，节约费用198万元，因工作成绩突出被评为2013年度大友公司劳动模范，为全体党员群众树立了榜样。支部的每名党员主动把党支部的号召转变为各自的自觉行动，严格对照党员标准和要求，勇挑重担，迎难而上，对工作和任务从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成了本职工作。

思想政治工作紧贴实际，发挥凝心鼓劲作用

党支部坚持紧贴实际开展思想政治工作，把关心职工思想上的进退、工作上的成败、精神上的需求、生活上的苦乐作为改善干群关系、调动一切积极因素的有效途径，发挥正能量鼓干劲、保稳定、促发展。

2013年以来，全国钢铁形势对公司造成一定影响，职工对未来充满忧虑。针对这一情况，党支部先后多次利用班前会、职工大会对职工进行形势教育，对思想波动较大的职工单独谈心，对他们积极开导，稳定员工思想，充分发挥了思想政治工作化解矛盾、克服消极因素、调动积极因素的作用。努力为广大职工排忧解难，为职工办实事、办好事，尤其是职工在职务变动、岗位变动、职工家庭生活中出现较大变故时，采取领导、党员骨干和群众三结合的方法关心关爱职工。

两年来，公司积极通过发展项目增加就业岗位，增加职工收入。为解决路途远的问题，公司每年拿出52万元安排专车接送职工上下班；每年拿出36万元为职工工作餐补贴，每年拿出15万元免费为职工体检等。党支部还通过业余时间积极组织广大职工开展喜闻乐见的文体活动，“庆三八”系列活动、“五一”职工运动会、青工座谈会等系列活动，寓教于乐，极大地丰富了广大职工群众的文化生活。各项行之有效的工作措施凝聚了人心，稳定了队伍，为企业稳定快速发展提供有力保障。

（记者 赵明霞）

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