中共嘉峪关市委嘉峪关市人民政府关于深化 人才发展体制机制改革的若干意见（试行）

（接二版）七、健全人才优先发展保障机制

53.完善领导干部直接联系人才机制。健全市级领导联系服务人才制度，每名领导联系若干名高层次及急需紧缺人才，定期开展联系走访活动， 经常听取意见建议，了解其思想、工作、学习和生活状况，及时帮助解决他们的实际困难和问题。（责任单位：组织部）

54.建立健全各类人才信息库。统筹推进全市各类人才队伍建设，建立党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才6类人才库。（牵头单位：组织部；配合部门：人社局等相关单位）

55.实施优秀人才扶持计划。实施“市级重点人才项目扶持计划”和“雄关青年创新创业人才扶持计划”，建立青年人才举荐制度。每年围绕推动全市经济社会发展的重大战略部署、重点领域、重点行业遴选一批从事科技研发、技术创新、带动发展的人才项目，以及有发展潜质的学术技术骨干、具有较强创新能力的学术技术团队，给予重点扶持培育。（牵头单位：组织部；配合部门：财政局）

56.建立多元投资机制。优化财政支出结构，建立人才发展长期稳定投入机制。在目前市级人才发展专项资金1000万元基础上，根据财政收入情况逐年递增。拓宽人才发展专项资金筹集渠道，建立财政投入为主，企业、机构和社会团体、个人投入为辅的多元投入机制。统筹安排人才开发培养经费，各种人才引进、安置、培训、奖励、津贴等费用均可从人才发展专项资金中列支。（牵头单位：组织部；配合部门：财政局）

57.健全党管人才工作体制机制。落实党管人才原则，充分发挥市委人才工作领导小组作用，理顺市委和政府人才工作职能部门职责，强化“一把手”抓“第一资源”责任，形成市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。（牵头单位：组织部）

58.加大人才工作宣传力度。充分运用新闻媒体和网络舆论阵地，开设人才宣传专栏，解读人才工作政策；深度挖掘、推出一批干事创业的优秀人才典型，对在各行业做出突出贡献的人才进行宣传，依托现有公园和道路打造人才主题公园和人才星光大道，开设人才事迹网络展示馆，在城市博物馆建立人才展示区。对各部门、各单位在人才引进培养使用方面的成功做法进行宣传推广，在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。（牵头单位：组织部、宣传部；配合部门：文广新局、建设局、规划局等相关单位）

59.建立人才政策调查和评价机制。采取“一年一调查、一年一评估”的办法，广泛听取社会各界和人才的意见，对人才政策落实情况进行跟踪研判，根据需要及时对人才政策修改完善，及时清理不合时宜的政策性文件。建立全市统一的人才资助奖励信息服务平台，整合各单位和个人申报、评审评估、资助奖励、社会监督等功能，避免重复、交叉资助奖励。（牵头单位：组织部、人社局）

60. 创造性地抓好落实。各区、各部门、在嘉各单位要把深化人才体制机制改革，促进人才创新创业摆在重要位置，根据本意见精神，结合实际制定实施细则或配套措施。

本意见由市委组织部和市人社局负责解释，自下发之日起执行，试行期2年；《关于人才特区建设试点工作的实施意见（试行）》（嘉发〔2012〕80号）同时废止。

中共嘉峪关市委嘉峪关市人民政府 2017年2月28日

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