《关于深化人才发展体制机制改革的若干意见（试行）》解读之一：以改革激发人才创新创业创造活力

导语：

市委、市政府近日出台的《关于深化人才发展体制机制改革的若干意见（试行）》是嘉峪关市当前和今后一个时期人才工作的指导性文件，对于加快实施人才优先发展战略，最大限度激发人才创新创造创业活力，实现“两个率先”奋斗目标具有十分重要的意义。我们现对《若干意见》进行系列解读，谨供学习参考。

在全市上下推动实现“两个率先”奋斗目标的关键时刻，市委、市政府出台《关于深化人才发展体制机制改革的若干意见》，本着“抓培养、搭平台、重激励、树导向，聚天下英才而用之”的理念，创新育才、引才、用才、留才机制，从人才的培养、引进、评价、使用、流动、激励、保障7个方面提出了60条切实管用、务实高效的措施。作为嘉峪关市第一个关于人才发展体制机制改革的综合性文件，《若干意见》的颁布和实施，对最大限度激发人才创新创业活力，推动创新、协调、绿色、开放、共享发展，具有重大而深远的意义。

精准施策 对症下药补齐短板

在激烈的人才竞争中，各地纷纷出实招“抢人才”，人才流动呈现明显的“马太效应”。嘉峪关市地处西部内陆，人才流失和人力资本匮乏情况非常严重，倒逼嘉峪关市必须按照“打基础、利长远，缺什么、补什么”的思路，紧紧抓住人才发展工作的关键领域和薄弱环节，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，切实加快构建具有市场竞争力的人才制度体系，主动举贤纳才。

《若干意见》针对全市各行业各领域人才总量不足、结构不合理的问题，提出重点培养科技创新、技能、教育、卫生、文化旅游、企业经营管理、城市规划建设管理、信息技术、农村实用技能、社会工作共10类人才，体现实事求是、抓主抓重，做到对症下药，分类精准施策。（转三版）

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