嘉峪关市完善机制调动医务人员积极性

本报讯（记者李多进）激发人民的创造活力和积极性，是深化改革的目的之一。去年以来，嘉峪关市通过深化医疗体制改革，不断完善基层医疗机构运行机制，调动了基层医务人员的积极性。

根据《关于进一步完善基层医疗卫生机构运行机制的实施意见》（甘卫发［2016］68号）和《甘肃省基层医疗卫生机构财务和预算管理办法》（甘财社［2016］122号）精神，嘉峪关市制定了《嘉峪关市基层医疗卫生机构财务和预算管理实施办法》（卫计办［2017］45号），将基层医疗卫生机构所有收支纳入预算，在原有收支结余提取30%发放绩效的基础上，提高到不低于50%进行提取，用于工作人员奖励，充分调动了医务人员工作的积极性。

各基层医疗机构根据实际对医务人员个人进行定量、综合评价，以管理绩效、服务数量与质量、医疗费用控制、家庭医生签约、公共卫生服务任务完成、群众满意度等为主要内容，实行体现多劳多得、优绩优酬的内部绩效分配制度，合理拉开医务人员收入差距。

同时，落实乡村医生准入、退出、培训、养老和在岗待遇政策，自2016年起，已全部将12名在岗与40名离岗村医纳入政策补助范围，在岗村医每月由镇卫生院为其代缴养老保险，离岗村医养老补助按月及时发放。

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