创新机制引人才

本报岚山讯（通讯员 周力 王大伟）近年来，岚山区积极实施人才强区战略，开拓工作思路，创新工作措施，大力招揽人才、培育人才。

在全市率先实施大学生“村官”工程，先后出台了《关于实施人才强区战略进一步加强人才工作的意见》和《关于实施“三百工程”为区直机关事业单位及农村基层招考（聘）人才的实施意见》，从2008年开始连续三年每年公开招考100名高校毕业生，其中50名大学生到农村基层任职。

坚持“逢进必考”，通过公开招考，为机关事业单位引进各类人才702人，特别是实施人才工作“三百工程”以来，相继引进石油化工、城市规划、物流管理等紧缺人才，人才队伍逐年攀升，结构层次日趋优化，本科以上学历达到12.56%。

坚持项目带动，抓住钢铁、石化等蓝色经济特色优势，坚持走出去、引进来，先后组织企业到北京、武汉、济南等地参加人才交流会和项目推介会，引进企业急需的高层次人才717人。

外引内联巧借外智，校企联姻柔性引智。通过国家、省、市外专局先后聘请国内外专家20余人次，帮助解决蔬菜、茶叶等技术问题50余项。积极促进校企联姻，焦电公司、阿掖山食品公司分别与山东师范大学、中国海洋大学等建立高校毕业生实践基地和研发中心。目前，岚山港务公司等多家骨干企业已与山东大学、中国海洋大学等高校实现科技技术、人才智力等领域的联姻研发与应用。 

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