免费培训好实效才有好人气

一边是企业缺乏技术类人才“用工荒”，一边是求职者没有一技之长“求职难”，“缺技术”使得结构性用工矛盾年年出现。据了解，济南有不少培训学校开设了政府补贴的就业培训课程，尽管很多课程免费，主动上门要求培训的人却不多，培训大多靠政府部门组织动员。

解决免费培训“一头热”的问题，笔者以为，需要采取针对性的措施，如找准培训切入点，要通过实时了解用工市场的专业需求、失业人员的培训需求，着眼于市场最需要的专业和岗位来确定培训专业项目，增强培训的针对性。脱离现实，我培训什么你学什么，没有明确的目标，市民学习的积极性自然不会高。

再就是搞好质量关，确保培训效果。要加强培训师资力量，把好教、学、考等质量关口，要让参加培训的人员感到是真教、真学、真有效。一句话，实实在在的效果才是硬道理。

免费培训未就业人员是个好政策，好政策发挥好作用仅有良好的愿望还不够，还需要扎实做好很多深入细致的工作。政策明了、专业正好、工作好找，免费培训的好实效自然就会聚拢好人气。 (徐国维)

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