职工能否要求更改劳动合同

案例———

我在某公司上班十多年了，现在单位与我协商续签劳动合同，签成固定期限劳动合同，我可以要求更改劳动合同吗？

分析———

根据《劳动合同法》第14条第2款规定，“劳动者在用人单位连续工作满十年的”，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”此处的“劳动合同”不特指无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同、已完成一定的工作任务为期限的劳动合同均可。

该职工符合上述条件，因此在续订劳动合同时，用人单位应当与该职工签订无固定期限劳动合同。换句话说，劳动者在本单位工作满10年，在续订劳动合同时，除了他自己明确提出订立固定期限劳动合同以及不同意与用人单位续订劳动合同这两种情形外，用人单位都应当与其签订无固定期限劳动合同：而并不要求劳动者提出要与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位才应当与其签订无固定期限劳动合同。因此，在应当签订无固定期限劳动合同而用人单位未签订时，用人单位违反了《劳动合同法》的强制性规定，与其劳动者签订的固定期限劳动合同是无效的。劳动者因此可以要求用人单位改签无固定期限劳动合同。

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