银行业“暗战”挖人抢“财”

■本报记者相启申

2013年，媒体上银行开业、银行招聘人才广告频繁出现。外来银行的纷纷入驻繁荣了咱济宁的金融业，银行之间“人才抢夺战”也是非常火爆。优厚的待遇吸引了不少了求职者的目光。一边是成百上千的“圈外人”努力争求“金饭碗”，一边是银行间争相“挖墙角”，外来银行、银行开业、招聘金融人才成为了今年经济上的一个“关键词”。

城商银行入驻济宁忙招聘公告发布忙

今年广发、齐商等多家城商银行扎推发布信息公开招聘业务、管理人才，这些银行基本上是今年新入驻济宁的。昨日，记者翻看了部分银行的招聘公告，各家银行招聘的人才动辄二三十人，有的甚至没有点名招聘人数，在公告中用“若干名”模糊表达。另外，招聘岗位几乎囊括了从银行行长到前台业务员的整个高中端人力资源体系。而对应聘者的能力，各大银行也从工作经验、从业资质等方面提出了较高要求：2年至5年的银行工作经验是入行“门槛”，熟悉相关业务办理流程、拥有AFP（金融理财师）等相关资格证书、拥有丰富的经营管理经验这些要求比比皆是。

记者电话采访了今年新入驻济宁一家城商行的人事部经理负责人，他告诉记者，近两年，各地城商银行纷纷开疆拓土，人才需求量比较大，“银行业对人才的专业性要求非常高，各家入驻银行为了尽快开展业务，并在当地能迅速地扎下脚跟，在招聘过程中，都特别希望招聘到有经验的员工，‘熟手\’向来是招聘时备受青睐的对象。现在银行除了面向社会网罗新的人才外，向其他银行‘挖墙脚\’则是‘熟手\’的最大来源，这些人手中都有很多的资源，同时在当地的人脉也非常广泛。”

采访中记者了解到，相比往年，今年是历史入驻济宁的银行最多的一年，入驻的银行大多是城商银行，比如广发、齐商等，另外威商银行等也发布人才招聘信息。据了解，为了繁荣济宁的金融业，济南市曾经出台实施意见，力争到“十二五”末，构建完善的银行业服务体系。形成政策性银行、股份制商业银行、外资银行、农村商业银行等类型多样、优势互补的银行业服务体系。到“十二五”末，存款余额达到4500亿元，贷款余额超过3200亿元，新增20家银行业金融机构。

国有大银行储备人才积极应对

据了解，银行招揽人才主要是靠校园招聘、社会招聘和同行之间“挖墙脚”这三种途径来完成。外来银行在入驻济宁过程中，先期成立筹备组，其中一项很重要的任务就是招聘人才。为了招到最好的人才，迅速开展业务，高薪招成熟的人才必不可少。

在国有银行工作多年的金融从业者成为了“抢手人才”，在采访中过程，很多国有银行的人事部负责人感慨，每当有新银行入驻开业时，他们的银行都会有人才流失。近几年，银行之间的人才流动已经成为普遍现象。“今年我们来济宁筹办时，就有一些人来自国有银行”一名业内人士透露，济宁的银行越来越多，这也为很多金融人才提供了更大的选择空间，他们比较薪水、工作氛围等，有更多的机会选择适合自己的一家。

对于今年开年以来，多家银行不约而同的“抢人”行为，很多国有大银行感觉非常地无奈，“银行拓展业务需要更多的人力资源，今年以来，一些在济宁设立支行的国有银行就针对网点运营情况，招聘应届大学生和基层柜面岗位，为老员工的流失补充新鲜血液，另外近年来，银行网点布局数量增减，需要的人才也很多，一些银行利用自己的成熟自助服务，纷纷布点设立自助银行网点。

一方面本就人才紧缺，一方面又有来自其他银行“抢人”的压力，业内人士表示，对于一些本地银行来说，“人才战”带来的是业绩上的危机感。记者走访了解到，新的一年，很多国有银行在内的金融机构都制订了新一轮的招聘计划。而面对来自股份制商业银行的激烈竞争，近年来，国有银行更是纷纷在完善自己的用人制度，建立公平、公开、公正的用人机制来留住人才，增强员工的归属感。

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