我国将建事业单位工资增长机制济南市事业单位绩效工资改革基本完成

时报5月15日讯 (记者赵璐)国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立事业单位工资正常增长机制。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

据悉，近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但还存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；二是聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一；三是奖惩等激励保障机制不够健全；四是人事争议处理依据不够明确。这些问题都需要通过专门的立法加以解决，因而《事业单位人事管理条例》的出台十分有必要，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。条例强调，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

记者从人社部门了解到，在条例正式出台前，山东省事业单位绩效工资改革早已起步。上世纪90年代，济南市部分事业单位转型，工作人员工资待遇开始“搞活”。2005年，教育、卫生、科研领域进一步“搞活”绩效考核，推行“阳光补贴”。2009年，国家层面的绩效工资改革开始，正式拉开事业单位改革序幕。同年，济南市在教育、公共卫生、科研领域的工资绩效改革部分完成。目前，全市事业单位工资绩效改革目标已基本实现，条例颁布后，济南市将根据实际情况，进行基础性、奖励性工资的分类调整。

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