服务关怀职工 助力企业发展高新区探索新时期企业计生管理新机制

高新区孙村街道办事处辖区内企业众多，近几年，该街道办结合生产经营经济呈现多元化发展的实际，将计生工作纳入各企业发展整体规划之中，寓管理于服务，取得了阶段性成效。

中国重汽集团济南桥箱有限公司就坐落在孙村街道办事处，现有已婚育龄女职工431人，是重汽集团辖下计划生育管理工作量最大的二级单位之一。该企业始终坚持党政一把手亲自抓、负总责，以宣传教育、利益导向、依法行政、服务关怀为抓手，使公司人口与计划生育工作整体水平不断提升。同时，以服务树形象，企业的育龄群众得到了更好的计生服务，满意度大大提高，企业的凝聚力明显增强。

公司内部层层签订计生责任书

公司党政领导高度重视计划生育工作，坚持“一把手”亲自抓、负总责，分管领导靠上抓，坚持计划生育和生产经营一起抓，定期研究强化计划生育工作的措施，根据机构人员变动及时调整健全计生管理网络，通过狠抓计生责任的落实，不断强化各级领导和计生管理员的主体责任，使计划生育工作得到扎实有效的开展。

公司每年根据上级计生管理要求和公司上年度计生管理存在的薄弱环节充实完善计划生育责任书，根据各单位职能和特点提出具体任务要求，在公司、部、分部三级层层签订计生责任书，明确各单位的工作要求、任务目标和考核奖励办法，实行一票否决，做到一级抓一级、层层抓落实，形成了公司上下协调联动、各系统齐抓共管的工作局面。公司计生办通过召开工作会议、座谈会、深入基层摸查等形式，定期检查指导各单位计划生育工作开展情况，及时协调解决工作中的实际问题和困难，确保了计生责任目标和管理要求得到全面、全方位落实。

推广婚育文明 化解生育堆积

公司把加强计生政策法规和优生优育知识宣传作为提高认识、增强计生工作群众基础的重要一环，充分利用内部网站宣传人口与计划生育政策法规，利用班组园地、宣传栏、电子屏、光盘、专题讲座等在育龄职工中开展了婚育科普知识宣传。

他们发挥人口学校和会员之家的阵地作用，对育龄女职工进行计划生育基础知识教育培训，对当年在孕及新婚的女职工进行优生知识及孕期教育培训等。编印了计划生育学习材料作为基层计生管理员掌握政策开展工作的参考资料，同时组织广大育龄女职工学习掌握，并在此基础上组织了知识竞赛活动，起到积极的宣传教育作用。

针对2013年底国家出台“单独二孩”政策、山东省据此修订了人口与计划生育条例的新情况，公司计生办及时组织基层计划生育管理员学习了有关政策调整的内容和具体规定，在广大职工中及时开展了计生政策调整后的具体规定和工作流程的宣传，积极引导职工合理安排生育，化解生育堆积。

规范科学管理 杜绝计划外生育

公司计划生育工作实行了规范化、制度化科学管理，努力夯实基础工作，不断提高管理的有效性。

在随时做好育龄女职工信息摸底和统计上报的同时，针对公司男职工家属多为外单位人员且其中不乏流动人口和自由职业或无业人员、计划生育管理难度大的情况，公司根据集团计生办要求，每年上半年都对1400多名男职工家属的计划生育情况进行摸底排查，实现提前预防与有效管理。今年上半年，在山东省“单独二孩”具体法规出台前，公司计生办设计了相应表格，开展了育龄女职工信息专项核查工作，共回收调查表431份，掌握具备单独二孩身份的女职工40人，为下一步做好管理服务工作打下坚实基础。

另外，公司把内退和离岗三个月以上的育龄女职工作为重点对象及时筛查、采取重点管理措施。公司劳资部门每月对新增离岗三个月以上人员及时向计生办发送信息，以便及时掌握情况，督促基层加强管理。建立了一袋制档案，签订了《离岗人员计划生育协议书》，要求每三个月见面一次，并签字交化验单。各单位计生管理员也都对其加大了监督随访力度，对可能出现问题的重点人员及时进行走访，及时与相关单位沟通，深入做好工作，确保了无计划外生育目标的实现。

服务关怀让职工安全“生产”

公司计生办把维护女职工合法权益、热情为职工服务作为扩大计生工作群众基础、提升管理质量的重要基础，做到了严格把关热情服务，为她们的安全“生产”、健康保驾护航。

结合随查访及时了解育龄妇女身体状况，做好生殖保健知识的宣传，指导避孕节育措施和药具的选择使用，做到了随访率、避孕药具应用率均达100%，避孕节育措施落实率、统计合格率、女性初婚晚育率均达到98%以上。

对需要办理计划生育手续的职工，及时与基层宣传员沟通，认真复核各种资料，对符合生育政策的及时到办事处办理手续，对存在问题的认真做好政策解释和指导帮助。注意加强跟踪随访，及时宣传培训，发现问题主动协调解决。对于选择长效避孕节育措施的，公司计生人员主动帮助联系省市计划生育部门选择可靠的医疗计生机构进行手术，甚至亲自陪同左右。

公司在坚持每年为育龄女职工健康查体的同时，及时引入先进检验方法以便提高检验的可靠性和前瞻性，对患有疾病的育龄女职工及时通报情况、进行家访，并为其及时治疗创造条件。

在受国家整体经济形势影响，生产经营效益明显下滑的情况下，公司坚持对领取独生子女证职工每月伍元补助和对退休职工独生子女父母一次性补助奖励的发放。另外，在每个“三八”妇女节、“六一”儿童节都拨专款分别对女职工和独生子女家庭进行奖励。育龄女职工查体经费和《人口与计划生育目标责任书》奖励兑现也都得到了保障，有力地促进了计划生育工作的开展和各项任务目标的实现，公司多次被评为重汽集团和属地计划生育管理先进单位。

（本报记者 尹萍 通讯员 范琳）

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