历下区总工会服务职工“质”“量”并重把每一分钱花在职工心坎上

为更好地坚持服务大局、服务基层、服务职工，今年以来，历下区总工会以“用得合理、用得有效、群众满意”为标准，以“把每一分经费都花在职工心坎上”为目标，实现工会经费取之于职工、用之于职工，工会财务工作连年荣获“全省县级财务工作先进单位”称号。

打造高标准帮扶载体

改善工作只有口号不行，还要有载体来实现。为此，历下区总工会改造“济南市工会职工中等专业学校”校舍，建成“历下区总工会困难职工帮扶中心”，投资70万元配备了一系列办公设施；内设综合科和业务科，设置信访接待、困难救助、就业服务、权益维护等窗口。并把资产收益的260万元投入到帮扶中心的运营中，全力打造全市领先的集“促进就业、职工维权、职工服务、帮扶救助”为一体的综合性服务窗口单位。实现“送温暖”经常化制度化

为帮扶困难职工，改善他们的生活，今年以来，历下区总工会进行了多次走访慰问活动，按照季节组织不同的活动，实现“送温暖”的经常化、制度化。

年初，走访慰问困难职工800余人次，发放“温暖金”30万元。积极开展“平安度夏送清凉”活动，购买16余万元的降温防暑物品，送到户外作业的不同岗位职工手中。中秋期间，开展了“关爱特困劳模”行动，出资3.18万元给全国、省、市、区四级困难劳模每人300元，救助困难劳模家庭6户共9000元；同时发放特困职工中秋节慰问金11.04万元。

此外，还列支专项帮扶救助资金，把节日“送温暖”和日常“送温暖”有机结合起来，实现了保障工作经常化、制度化，全年救助困难大病职工和困难职工家庭41名，共计8.2万元。创新劳模服务方式，出资3万元为94名区劳模赠送“济南市公园通游年票”。推进职工医疗互助保障事业发展

按照“加快推进全区职工互助互济保障事业，拓宽帮扶救助新领域”的思路，从缓解职工医疗保障中遇到的困难入手，在全区工会系统中广泛开展职工互助互济保障活动。截至10月底，入会职工6656人次、金额16.5万元，救助职工42人，共发放救助金7.66万元。针对特困职工看病难、看病贵的问题，历下区总工会出资为全区378名特困职工购买了互助互济保险，帮他们构筑了保护屏障。

专项经费补助基层工会

区总工会实行工作经费补助制度，出台了基层工会补助和奖励办法，制定了补助标准、申请验收和考评奖励等一系列内容，每年拿出一定资金，对各级工会尤其是非公企业工会给予补助。全年下拨97万元，补助街道工会及企事业单位基层工会25家。另外，区总工会对职工文化建设活动开展好的“职工书屋”在书籍、设备、经费上也给予大力支持，同时依托职工之家、职工书屋等文化阵地，协助企业办好报刊、网站，促进职工文体活动的全面发展。

动员职工服务全区发展

近日，历下区总工会投入12.5万元在全区餐饮、建筑、工业企业及零售业等不同行业的企事业单位中启动以“我为历下添活力”为主题的建功立业劳动竞赛系列活动。通过组织不同类型的职工劳动竞赛，提高职工业务素质，提升单位凝聚力和竞争力，团结动员广大职工立足岗位为全区经济社会的发展作贡献。（本报记者 黄佳杰 通讯员 李本刚）

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