没休年假，你维护过自己的权益吗？法官介绍：年假没休，单位需按职工日工资收入的300%支付报酬

有很多人抱怨，工作多年却从没享受过法定的年休假，明知自己符合年休假的条件，也不愿通过法律的途径维护自己的权益，原因是怕丢掉工作。其实，你只要敢于维权，属于你的权益一定属于你。济南的任岩岩就是很好的一个例子，她通过劳动仲裁委员会提起申诉，获得了支持，但其所在的公司对裁决不服，向法院提起诉讼，不过，经法院审理，依然支持了劳动仲裁委员会的决定，任岩岩依法获得了她该拿的带薪年休假工资。记者王茜实习生丁宁

向劳动仲裁委提请申诉获支持

任岩岩于2008年1月21日到山东某物业管理公司（以下简称物业公司）工作，工作至2014年4月25日。但任岩岩与物业公司签订有期限自2011年1月至2014年12月31日止的劳动合同。2014年5月13日，任岩岩向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求支付经济补偿金、年休假工资报酬、加班费、工资等，该委于2014年7月3日作出裁决，裁决如下：“一、被申请人向申请人支付2014年4月份工资3258元；二、被申请人向申请人支付2013年及2014年带薪年休假工资2099元；三、被申请人向申请人支付2008年1月21日至2014年4月24日的经济补偿金24732.5元；驳回申请人的其他仲裁请求。”

任岩岩离职前十二个月平均工资为3805元，任岩岩在物业公司工作期间未享受带薪年休假。

物业公司对裁决不服诉至法院

裁决结果出来后，物业公司对仲裁裁决第二、三项裁决不服，诉至法院。

物业公司诉称，任岩岩在物业公司处工作期间，同意不休年休假，平日发放的工资包含带薪年休假工资，任岩岩未提出过异议。因此，仲裁裁决书中第二项“被申请人向申请人支付2013年及2014年带薪年休假工资2099元”错误。物业公司为任岩岩缴纳了社会保险，任岩岩擅自离职不具有正当理由。事实上，任岩岩不能胜任原岗位工作，在未降职降薪的情况下，不服从公司岗位调整，无故旷工，擅自离职。因此，裁决书中第三项“被申请人向申请人支付2008年1月21日至2014年4月24日的经济补偿金24732.5元”的裁决错误。所以在法定期限内诉至法院，请求判令物业公司不承担向任岩岩支付带薪年休假工资2099元的义务；物业公司不承担向任岩岩支付经济补偿金24732.5元的义务。

依法获得应有的经济补偿

法官介绍，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，经折算，2013年被告任岩岩依法应享受5天年休假，2014年被告任岩岩依法应享受1天年休假。物业公司依法应支付任岩岩年休假工资2099.31元（3805元/月÷21.75天/月×6天×200%），任岩岩对仲裁支持2099元无异议，法院给予了支持。

本案中，任岩岩于2008年1月21日到物业公司工作，但物业公司自2008年11月才为任岩岩缴纳社会保险费，任岩岩于2014年4月25日离职，并要求物业公司支付经济补偿金，理由正当，应予支持。物业公司依法应支付任岩岩经济补偿金24732.50元（3805元/月×6.5个月）。

最终，法院判决“物业公司于本判决生效之日起10日内支付被告任岩岩2013年及2014年带薪年休假工资2099元、经济补偿金24732.50元、2014年4月份工资3258元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照法律规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。法官提醒，劳动者要敢于通过法律途径维护自己的权益。（文中当事人均为化名）

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