文化创新中 突破医疗服务中 进取——济南市皮肤病防治院“全国职工书屋示范点”建设亮点工作扫描

□本报通讯员

秦冬梅 丁娜

记者 杨晨

近日，济南市皮肤病防治院（以下简称“市皮防院”）获评“全国职工书屋示范点”称号，这是该院全面推动“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，大力实施职工素质提升和“职工书屋”建设工程的一个缩影。近年来，市皮防院在市卫计委党委的坚强领导下，积极依托创建“职工书屋”这一载体，不断创新优化职工知识结构和综合素质，通过纵深推进，横向渗透，“职工书屋”的示范作用充分发挥，文化品牌效应日益凸显，引导职工养成“爱读书、读好书、用好书”的良好习惯，走出了一条“人无我有、人有我新、切实可行、稳步推进”的创新之路，为营造共建共享、和谐医院的良好氛围打下了坚实的基础。

作为全市唯一一家公立皮肤病专科医院，市皮防院始建于1926年，八十九年来始终专注于各种皮肤病的治疗研究，设有皮肤内科、皮肤外科、中西医结合皮肤科、性病科、激光美容科、美容外科、理疗光医学治疗科等临床科室和药剂科、检验科、病理科等医技辅助科室，并拥有一个社区卫生服务中心、一个社区卫生服务站，拥有一批国际尖端皮肤病诊疗设备和一支医技精湛、医德高尚、经验丰富的医疗团队，涌现出了第40届南丁格尔奖获得者刘振华为代表的一批先进人物，已由最初简陋的麻风疗养院发展到现在集医疗、预防、教学为一体的现代化皮肤病专科医院。该院先后荣获“全国卫生系统先进集体”“全国敬老文明号”“全国五四红旗团支部”“山东省文明单位”“山东省医务工会工作先进集体”等荣誉称号。

加强职工书屋综合化建设为夯实医院文化“筑基”

市皮防院把“职工书屋”建设作为加强精神文明建设、发挥“工会大学校，书屋小课堂”的显要阵地，切实抓紧抓实抓出成效。结合医院自身实际，将“职工书屋”具体细化落实为“十有”，即：有领导组织；有固定场所；有统一书架；有借阅办法；有专职人员；有完善制度；有会员名册；有借阅台账；有微机管理；有联系电话。

首先，建立领导制度，在位置上“摆重”。把“职工书屋”纳入重要议事日程，在人、财、物方面给予大力支撑，形成“班子重视支持，工会协调运作，部门积极配合，职工全员参与”的工作格局。其次，建立投入制度，在资源上“重投”。投资近30余万元，落实“职工书屋”建设。目前藏书量3000册，利用“先进的图书管理软件和红外扫描条形码”等设施、设备对图书进行分类、编号管理和借阅管理，为每名职工办理发放电子借阅卡。在全院发动职工开展捐书活动，职工捐书600余册，进一步扩大了职工书屋的藏书量。第三，建立责任机制，在制度上“落实”。完善“职工书屋”管理流程与工作机制，明确目标、任务、责任，全面规范了书屋管理，提高了书屋使用效益。将“职工书屋”的建设、使用与职工教育培训、岗位练兵、技术比武等紧密结合，开展以医生沙龙、读书心得评比和演讲比赛等载体活动，引导职工走进书屋，接受教育，真正起到在活动中引导人，在交流中鼓舞人，让职工人人成为医院文化的参与者、创造者和享受者，使“职工书屋”成为职工自我学习、自我教育、自我提高的综合平台，成为展示职工文化、医院文化的一大窗口。

推进职工书屋数字化建设为提升员工素质“添翼”

信息爆炸、快节奏的生活、数码产品的不断更新换代，使得数字化正在成为当代社会的大趋势，也越来越深刻地影响我们的生活和阅读方式。很多职工尤其是年轻职工开始习惯网上阅读、手机阅读。为顺应这一趋势，医院在提供纸质阅读的基础上大力发展数字阅读。以现代科技发展为动力，将数字化、网络化、信息化的技术运用于“职工书屋”中，打造“职工书屋”的数字化平台。

首先，不断完善和更新“职工书屋”的硬件设施，购置了触摸屏液晶电子翻书系统。其次，新建电子阅览室，为医务人员提供互联网及方便快捷高速度的网上阅览服务，并与万方数据资源系统链接，提供文献情报检索和知识深加工服务。第三，医院安装了wifi网络，在院里任何一个角落都能随时随地上网阅读，建立了一个既新颖又受职工与患者欢迎的“网络职工书屋”，同时也为医院的“职工书屋”建设打造了一处极富时代色彩的亮点。全院始终坚持把创建活动与开展职工教育、提升职工素质、建设学习型医院统一起来，做到“五个结合”，即:“职工书屋”建设与促进医院发展相结合;与职工岗位成才相结合;与促进职工岗位奉献相结合;与营造健康快乐的工作生活氛围相结合;与职工文化建设相结合。

围绕世界读书日，开展了“四个一”（建一个职工书箱、荐一本好书、写一篇读书心得、办一次读书交流会）和“四个比”（比新理念、比新知识、比新技能、比新业绩）全员读书活动。在开展读书活动中还开设了“职工讲坛”，定期安排医务人员登台讲述自己从读书活动中所学的专业技术和管理知识。结合建党93周年，开展了“红色经典”读书活动，深入学习延安精神和革命先辈们可歌可泣的革命事迹，重温革命前辈走过的道路，打牢思想基础，树立高尚的理想与信念，让大脑更充实，品味更高尚。在“创建学习型组织，争做知识型员工”行动中，大力弘扬“快乐工作、健康生活”“终身学习、全员学习、团队学习”的先进理念，倡导“每天读书一小时、每月读好一本书、每年深读几本书”的良好学风，创造“书香进科室，知识驻心间”“问渠哪得清如许，请到职工书屋来”“结对读书、好书传递”“周末课堂”“读书，让梦想成真”主题征文等读书活动，大力推进“职工书屋”建设，不断加大员工培养力度，提高了医院干部职工的整体素质，普及和树立了终身学习的理念，培养了一大批具有管理能力，学习能力，创新能力和知识化的员工队伍，为医院又好又快地发展提供强大的智力支持。

促进职工书屋便利化建设为放大品牌效应“蓄势”

医疗行业是一个专业性强的行业，只有不断更新理论观念和提高业务技能才能适应时代的发展。市皮防院创建“职工书屋”的基本宗旨，是为解决工作场所缺乏文化设施，职工读书不便等问题。因此，“职工书屋”的建设、管理和使用，必须有效地贴近职工，在场所选址、书屋开放及图书借阅方式、服务职工细节等各方面为职工提供便利。

首先是“职工书屋”选址向一线下沉。医院受场所布局的限制，在实际工作中，很难开辟较大面积的单独的实体书屋，因此专门在医院门诊大厅开辟了读书角、在二楼就诊区新建了电子阅览室、在三楼休息处设立了爱心图书篮、在四楼候诊区增添了创意书架，在五楼办公区建立了文化走廊，让书香弥漫了医院每个角落。其次，在保证“职工书屋”图书规范管理、不流失的情况下，还开设“直通车”利用“职工书屋流动书箱”组织送学上门，定期为不在医院本部工作的职工送专业知识和文化生活书籍，全方位地满足一线干部职工学习需求。第三，根据职工的上班作息时间安排“职工书屋”开放时间，通过和上班时间错峰开放等方式，保证职工在业余时间能够使用书屋，为职工利用业余时间学习阅读提供便利。

同时，医院还通过招募团员志愿者等方式解决管理人员不足的问题。通过职工“点菜”、医院“送餐”推荐书目、职工自选等方式满足职工的个性化阅读需求。在“职工书屋”建设过程中，实现了“两个延伸”（即：“职工书屋”建设由“书屋读书”向“身边有书”延伸，增强了“职工书屋”的实用性；读书形式由“自我阅读”向“全员学习”延伸，丰富了“创争活动”的新内涵）。通过各种灵活手段，切实发挥职工书屋作用，以更加便利的条件和周到的服务方式，引导和满足职工阅读学习的需要，为职工提供健康向上的精神文化“食粮”，打造“内聚人气、外塑形象”的职工精神驿站，使“职工书屋”真正成为广大职工学习文化、增长知识、提升自身素质和能力的场所，既丰富了职工的精神文化生活，营造了积极向上、健康温馨的工作氛围，也有效增强了职工对医院的归属感和责任感，使得职工在精神思想上同心共胆、催人向上、激励士气，形成了一种强烈的向心力和内聚力，为促进医院发展、推动医院文化建设、增强医院凝聚力、建设和谐劳动关系提供了强劲动力。

特别是在创建国家卫生城市

中，作为济南卫生队伍的一员，医

院深知，市卫计委党委对其重视

程度之高，动员之广泛，组织之

有力，巡查督导之严密，办实事、

真事之多无以过往；各医疗机构严抓敢管之作为，工作部署之智为，责任担当之敢为都鲜有少见。按照委党委“泉城创卫、卫生先行”的要求，全院干部职工齐心协力加入到创建国家卫生城市的队伍中。坚定创卫信念，坚守创卫标准，坚持创卫干劲，为建设美丽泉城做贡献，是每个皮防人共同的心声和目标。

创新已展千重锦，服务再进百尺竿。“职工书屋”建设是一项长期的综合性工程。今后，济南皮防人将把握新常态，挖掘新潜力，赢得新发展。在健全“职工书屋”“供书、读书、管书、用书”的长效机制上下功夫，把“职工书屋”打造成为员工素质提升的“充电器”，学习型团队建设的“助推器”、实现医院跨越发展的“蓄能器”，不断丰富和扩展“职工书屋”的内涵和外延，不断拓展“职工书屋”

的功能和作用，在“创建省内现代化特色

专科品牌医院”的进程中，务实笃行，久久为功，彰显“职工书屋”的独

特魅力。

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