建筑工人供不应求　高技术含量倍受青睐

近日,济南十大供不应求的职位排行榜出炉,司机、建筑工人、订票订房服务岗位最难招工。另外,在十大供不应求职位的平均薪资排行榜中,建筑工人薪资最高,平均薪资达9621元。在正规建筑企业工作的一个普通小工,年收入起价就要6万元；如果是技术含量较高的木工、塔吊工等,年收入10万元很轻松。

统计数据显示:2013年全国农民工总量为26894万人,60后、70后为主的老一代农民工从事建筑行业高达29.5%,从事建筑业的新生代农民工所占比重大幅下降,尚不及老一代农民工的一半。自20世纪50年代至70年代末,高生育带来的人口增长为中国经济发展提供了丰富的劳动力资源,为中国经济发展创造了有利的人口条件。

有业内人士指出,“新生代农民工随着文化知识水平的提高,他们更愿意到劳动环境相对舒适、有一定职业发展空间和更多培训机会的制造企业去工作,而传统劳动密集型建筑行业工作强度大、环境差,将直接导致建筑业面临劳动力短缺的尴尬局面。”

相关专家明确指出,我国建筑业的机械化和自动化程度比较低。“在发达国家,不会有一大堆人来从事工作环境恶劣、劳动强度特别高的工作。”

对此,国内首家钢结构上市企业,杭萧钢构股份有限公司董事长单银木表示,钢结构建筑行业作为绿色建筑的最重要代表,其工业化、标准化、规模化、信息化等的生产模式可以大幅提高劳动生产率,弥补劳动力成本增加和劳动力不足的矛盾,为建筑行业升级转型树立标杆。

专家指出:当前招工难,一是普工招工难,反映的是农民工供给的有限性；二是技工招工难,反映的是转型升级过程中中高级技能人才的短缺性。他表示,实施农民工技能提升计划是解决“用工荒”的重要途径。

钢结构的飞速发展无疑成为缓解“用工荒”的重要途径之一。单银木告诉笔者,一方面,钢结构企业将不仅通过工业化的生产方式,让大批农民工转型升级为产业工人,另一方面,钢结构建筑也为农民工提供了可持续性发展的职业,提升了他们的谋生技能,让他们在城市中更具认同感,归属感。事实上,伴随工业化发展,非农产业在城镇集聚、农村人口向城镇集中的自然历史过程,是国家现代化的重要标志。

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